储备店长招聘启事.doc

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储备店长招聘启事
　　储备店长是企业为了满足自身快速扩张带来的用工需求，以此来保留人才的一种方式。下面，小编为大家准备了《储备店此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
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储备店长招聘启事
　　储备店长是企业为了满足自身快速扩张带来的用工需求，以此来保留人才的一种方式。下面，小编为大家准备了《储备店长招聘启事》三篇，欢迎大家阅读，只供参考，希望大家喜欢!!!
　　储备店长招聘启事【一】
　　招聘岗位：储备店长
　　职位描述
　　岗位职责：
　　1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售;
　　2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作;
　　3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;
　　4、做好所负责区域的卫生清洁工作;
　　5、完成上级领导交办的其他任务。
　　任职要求：
　　1、年龄18-35岁;
　　2、性格开朗，沟通能力强;
　　3、有相关工作经验者优先
　　联系方式：xxxx
　　联系地址：xxxxxxx
　　储备店长招聘启事【二】
　　招聘岗位：储备店长
　　职位描述
　　岗位职责：
　　1、商品管理
　　监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业。
　　执行总部下达的商品价格变动。监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度。
　　2、销售管理
　　执行总部下达的销售计划。店长应结合本店的实际，制定自己店铺完成年度销售计划以及分月销售计划的销售，以保证各项经济指标的完成。
　　执行总部下达的促销计划和促销活动，制定本店的具体实施方案。
　　掌握门店的销售动态，向总部建议新商品的引进和滞销品的淘汰。
　　3、组织管理
　　做好门店各个部门的分工管理工作。
　　对店员的管理，负责对职工考勤、仪容、仪表和服务规范执行情况的管理;负责对员工的培训教育;负责对职工人事考核、职工提升、降级和调动的建议。
　　对店员的业务操作进行监督和指导，且对管理报表分析，妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。做好与门店周围社区的各项协调工作。店铺设备及环境清洁、卫生的管理
　　任职资格：
　　1、年龄22-35岁之间，中专学历以上，在零售行业工作1年以上，在零售公司担任店长助理职务半年以上;
　　2、具备全面的商品管理知识，熟悉公司商品流转程序;
　　3、了解零售业的法律知识;
　　4、熟悉电脑操作，能够使用常用办公软件及快迪进销存系统;
　　5、具有关于零售业经营及管理技术方面
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