农村三支队伍建设问题调研报告.doc

农村三支队伍建设问题调研报告
******提出“要创新基层党建工作，夯实党执政的组织根底”，农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的根底，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。新形势下，要打造一个稳固有动力、安康又众中的号召力不大。
3、治理缺失，效劳与需求不相适。一是物质需求得不到很好满意。村级工作任务重、难度大，村级干部根本都是脱产干部，上受命于****，下效劳于农夫，占据家中半个甚至大半个劳动力，仅靠工资难以维持家庭生活，挫伤了村干部的工作积极性。二是教育培训得不到广泛落实。农村工作的繁杂性使村级组织不同程度地降低了对党员干部教育工作的重视程度，对农村人才的教育治理尤其不够，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象普遍。
三、对策建议


“龙头”，狠抓干部队伍建立。一是切实抓好学习培训，不断提高综合素养。手段上充分利用各级党校、远程教育平台等，有打算、有步骤地抓好村干部培训，强调针对性。形式上可实行举办培训班、走出去参观、请进来****等敏捷多样的学习方式，讲求创新性。内容上主要以强化政治理论、业务学问、政策法规、有用技术等为主，突出实效性。二是切实健全留才机制，不断引进优秀人才。要实行多种有效措施，如提高工资待遇、定向组织培育、健全鼓励机制等，吸引更多人才留在农村、效劳农村。建议全县对各乡镇外流青年务工人员进展摸底备案，最每年年后举办一次县主要领导和全县返乡人员的亲情对话，赐予这些青年组织上的关心，并以全县经济进展的良好态势为背景，以稳固妥当的保障机制为根底，真诚相邀各类人才回乡参加建立，培育一批“回得去、留得住、用得上”的后备干部。三是切身关心农村干部，不断改善工作环境。村干部****工作在与群众直接接触的农村，工作任务繁重，冲突相对突出，并同时面对家庭、群众和上级三方压力。上级领导在工作中对村干部要多加强关注和指导，生活上也要赐予关怀，表达组织关心。同时尽可能地为村干部开展工作制造更优条件，鼓舞村干部在兼顾工作的状况下自主创业，放宽在村干部中选拔乡镇干部的条件，让村干部切实感受到政治上有奔头、经济上有想头、思想上有靠头。
“骨干”，夯实党员队伍建立。一是仔细做好进展党员工作，确保源头活水。根据“坚持标准、保证质量、改善构造、慎重进展”的方针，始终把进展党员的质量放在首位，重点做好在回乡大中专毕业生、退伍军人、示范户、科技能人中进展党员的工作，同时也要积极稳妥地做好在新的社会阶层中进展党员的工作，扩大党的阶级根底，努力建立一支素养优良、构造合理、规模适度、作用突出的农村党员队伍，为构建农村和谐社会奠定良好根底。二是切实加强党员教育治理，确保与时俱进。坚持“书记抓、抓书记”，明确领导责任，坚决转变党员纪律松弛和脆弱松散的现象。健全和完善党员日常学习制度，切实抓好“三会一课”、党员轮训、学等常规活动，同时拓宽教育渠道，结合上级组织动态和农村党员需要，不定期组织集中学习，突出抱负信念、宗旨观念和有用技能等方面的教育，引导广阔党员在构建和谐社会中发挥作用、建功立业。三是探究党员教育新方法，保持组织活力。利用信息网络，为各