企业员工手册.doc

目 录
欢迎词
第一章

认识**
公司简介
经营理念
公司大事记
组织架构
人力资源
总则



第二章


聘用管理
员工管理
出勤管理
假期管理
培训与发展善人类生活环境而创造价值。展望未来，**将努力扩大服务范围、延伸
市场覆盖，积极发掘新的增长潜力和机遇，成为行业领袖，实现跨国经营。
经营理念
※
※
※
※
公司愿景
成为行业领袖；实现跨国经营。
企业使命
城市废弃物综合服务提供商，为改善人类环境而创造价值。
发展思路
以政府和城市居民为客户的客户先导型企业、服务型企业。
经营策略
经营工厂，经营政府，经营城市。
公司大事记
6

(暂时保密)
7

组织架构
★ ****管理架构（保密）
8

第二章
人力资源
总则
员工是公司最重要的财富，公司的成就依赖员工的工作绩效。正因为如此，
公司的人力资源管理制度以如下原则为基础：
选拔优秀的员工，向合格的人士提供均等的就业机会；
关心和重视每一位员工；
尊重员工的隐私和人格；
提供安全、健康的工作环境以及良好的工作氛围；
提供能够吸引、鼓励和保留有能力及敬业员工的福利薪酬；
为员工提供培训和发展的机会；
引导和激发员工内在的工作力；
鼓励优良工作表现，对违纪犯法给予恰当的处罚；
提供开诚布公的沟通交流渠道。
聘用管理
录用
人力资源部门依用人部门的编制、岗位任职条件及拟录用人员的学
历、资历及《职位申请表》中用人单位的评估意见，依据公司的《薪资福利制度》
核叙薪资；
人力资源部门负责对关键职位候选人之背景调查，对现任职公司调
查应征得候选人的同意。背景调查视需要可以到候选人曾工作单位实地调查；
在录用批准后，人力资源部门将给被录用人发出一封《录用确认
信》，知会聘用条款、报到时间、报到时需提供的资料等事项，被录用人需在 3
日内签名确认，否则将被视为放弃。
9

任用回避
公司不提倡聘用亲属。直系、旁系三代以内亲属不得在同一部门工
作，不能有上下级关系，不能同时从事人事、财务等保密敏感性工作；
任用回避具可追溯性，当社会关系群变化后不符合规定时，公司有
权对不符合规定者予以调整岗位或协商离职。
新员工入职
新员工报到时应携带齐全各种证件和资料，方能办理正式报到手续，特殊情
况的可先报到，如提供的材料有虚假将不予录用：
三个月内区县级以上医院的体检报告及岗
位另有要求的健康证明；
身份证、学历学位证书、职称证书原件及
复印件；
失业证原件（非应届）；报到证、户口迁移
证原件（应届）；
一寸白底标准彩色照片 3 张；
前任职公司开具的离职证明原件(包括工作期限、离职日期等)；
非本市常住户口女性者，应缴验《流动人口计划生育证明》；
特殊工种或需持证上岗之岗位的上岗证原件；
录用人员实名银行卡复印件；
其他，视需要而定。
新员工报到时，人力资源部门将办理以下手续：
1、依《人员录用程序单》逐项办理入职手续；
2、签订《无冲突保证书》；
3、签订《劳动合同》；
4、签订《员工保密协议》；
10

5、安排学习公司制度并签订《规章制度签知申明》；
6、安排入职培训、测试；
7、开具《新员工报到单》，新员工将持报到单向部门报到；
8、建立员工个人档案；
9、特殊情况先行报到时，录用人员须在 15 天内提供所需的各种资料。如员
工不能按时提供相关资料致使公司无法办理录用及社会保险缴纳等手续，或被查
实在应聘时向公司提供的其个人资料是虚假的，公司可以解除劳动合同；
10、如因公司工作需要要求录用人员提前报到时，录用人员在报到后可报销
一次回原单位补办离职手续的差旅费。
劳动合同
本公司按照公平、公正的原则与员工签订符合《劳动合同法》的劳动合同。
劳动合同是双方相互的权利与义务的约定。公司与员工签订劳动合同，双方就获
得了按照合同所写明的权利并且也承诺了双方所要承担的义务。合同期则是这种
承诺的期限。在这一期限中，双方彼此会建立信任和了解以致可能续签至下一个
更