2022年职业生涯八傻01.doc

职业生涯第一傻：得过且过
典型病症：“得过且过”在字典上的解释是：只要勉强过得去就如此过下去，也指对工作
不负责任、敷衍了事。
别看如今这个社会竞争剧烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，“按既定方针办”，
领导再如何急于出成绩、见世上没有不透风的墙，兼职太多，传到本单位去就比拟烦恼，至少要花心思去解释呀！兼职最好不要超过3个。 
职业生涯第五傻：事不关己,高高挂起
典型病症：凡事三缄其口，不咨询就不说，宁可让好办法烂在肚子里。
病理分析：某杂志社筹划部，部门里就有一个如此的同志，明明极为聪明，好创意一个一个往外面冒，确实是不说，“你也没咨询我呀！”开会的时候，她从来不主动发言，你咨询到她头上，她也不会一次把所有的办法都说出来。
可到让她做什么筹划的时候，那些火花呀、创意呀，又让你不得不承认她做得美丽。领导曾经几次跟她谈过，认为每一个部门的成确实是大家一起制造的，在同一个集体里没有与本人无关的事。可她说，不是我分内的事情我为什么要替别人操心。唉，人是聪明人，确实是没有团队认识。
有用途方：换位考虑 
假如你是如此的员工，请替你的领导考虑考虑，假如你处在他的位置上，你会如何想？你是不是希望大家的劲儿往一块使？你是不是希望人人都有好创意？你是不是要讲团队认识？ 
假如你手下有如此的员工，请把本人放在他的位置考虑考虑。他是不是怕话说多了让领导误以为他想如何如何着？你有没有及时跟他沟通本人的办法，让他明白你特别在意、特别看重他的意见和建议？建立一个好的气氛，让人人都发表本人的见解，对你的协助会是最大的。 
职业生涯第六傻：时机降临抹头就跑
典型病症：由于害怕失败，因而不敢尝试新的、更高一层的工作。
病理分析：这是何惠最为后悔的一件事了。当“兵”当出彩来的她，年底面临一个好时机。总经理找她谈话，告诉她将有时机竞争一个部门主任的职位，而且总经理亲口告诉她，有资历竞争的人不超过4个，而那3个人谁也没有何惠更理解这个部门的工作，总经理说：“假如你上，依然有特别大时机的。”话都说到这份上了，换了谁都能明白，总经理对她寄予厚望，这个职位就应该是她的了。可何惠思前想后，到最后竟然回绝了总经理，由于她认为本人依然做详细的业务比拟适宜，做治理工作没有经历，怕干不好让领导绝望。就这么个理由，阿惠把加薪晋级的大好时机拱手送给了别人。 
有用途方：当仁不让，客气什么
没有人天生就会做一个新的工作，经历都是在做的过程当中学习和积累出来的，由于害怕失败就放弃时机，没有比这更没长进的了。你的上级领导也会绝望的，不是由于你没做好工作，而是由于你连尝试的意愿都没有。假设你确实努力做了，即便没有到达领导的预定目的都没什么关系，至少你努力过了。而回绝时机意味着什么？意味着你害怕、没有勇气，这是不是职场大忌？ 
职业生涯第七傻：寻找靠山且急于表现
典型病症：话里话外、明着暗着告诉同事：“我是XXX的人。”
病理分析：没有一个打工的人不愿意跟老总搞好关系，除非你本人当老总。跟老总搞好关系的根底是什么？是你要有本人的一套，得能练活儿，还要练得美丽。但即便你跟老总关系再好，也别让别人认为你把老总当成靠山，好让别人不敢如何如何。 
职场是个利益共同体，你跟老总再磁，他愿意为了你一个人而犯众怒吗？