职务说明书
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单位：中建三局工程总承包公司
职务名称：经理
编制日期： 年 月
部门：人力资源部
直截了当主管：总经理
任职人：
任职条件
学历或职称：本科（含）以上或中级以上职称
经历：同等规模企职务说明书
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单位：中建三局工程总承包公司
职务名称：经理
编制日期： 年 月
部门：人力资源部
直截了当主管：总经理
任职人：
任职条件
学历或职称：本科（含）以上或中级以上职称
经历：同等规模企业5年（含）以上治理工作经历
专业知识：人力资源治理/心理学/企业治理/行政治理
业务理解范围：劳动人事政策法规/财务治理/市场营销/行业相关知识
培训及持证：岗位证书
岗位要求的才能（仅限4种之内）：
策略规划才能 /团队治理才能/分析推断才能/沟通才能/协调才能/执行才能
职务目的：
依照公司运营目的/开展需要，通过建立并施行有效的人力资源治理体系，对员工进展培训/鼓励/考核等方式提高员工业绩表现，保证员工队伍素养的提高并健康地开展，确保公司运营目的的实现。依照公司消费实际选择劳务分承包方配合施工，保证公司施工消费的有序进展。
沟通关系：
公司各部门
公司领导
基层单位
内部
劳动/人事主管部门
治理参谋机构
分承包方
外部
单位规模：
下属人员
下属人员类别
产值：
人数：22
副经理：3
利润：
直截了当：3
专业人员：19
职工总数：1500人
间接：19
其他：
职务编号：人力 -01 职务名称：人力资源部经理
职务说明书
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职责摘要
职务职责
负责程度
考核标准
按重要顺序依次列出每项职责及其目的
全责/部分/支持
数量/质量
1人力资源规划及政策
依照公司开展战略和开展规划拟定公司人力资源规划及政策，经批准后组织施行，提高员工工作积极性和工作业绩
全责
合理的员工流淌率/人均效率提高
2治理标准化
依照企业治理要求和相关劳动人事法规，通过制定/监视施行人事治理政策，做到员工治理工作的标准化
全责
符合劳动人事法规/劳动合同标准
3组织运转
依照企业开展和行业特点，通过建议/执行公司组
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