小公司员工手册.docx

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小公司员工手册
第一那么 受 聘 一、应聘条件 应聘手续 应聘人员务必填写《应聘登记表》及附二至三张免冠近照，同时要求供给学历证书、身份证、专业技术资格 工资发放日期为每月25日发放上月工资，扣除个人所得税、社会保险费、依政府法令及相关规定由公司代扣代缴后，直接划入指定银行的员工工资卡。
员工在试用期间按试用期的工资标准发放。转正后按劳动合同或劳务协议中所载工资发放。
月工资布局为根本工资、绩效工资、职务工资。员工全年月平均工作天数依据国家相关规定计算。员工个人工资属于公司机密内容，员工间不得相互打听或泄露，违反者将按公司有关规定处理。
员工薪酬已包含国家政策规定的各类补贴。
十一、餐费补贴 员工工作日享受每顿10元的餐费补贴。加班超过19:00时之后，补贴误餐费10元。请假半天（含半天）以上，不享受当日餐费补贴。
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十二、加班费 加班费以总经理签批的加班单和考勤记录为依据，以员工本人日/小时的根本工资和岗位工资为标准。
根据实际员工执行的工时制，按以下标准支付加班工资：
标准工时工作制：员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于员工 本人的小时工资标准的150%支付工资；
在休息日工作，原那么安置补 休，如不能安置补休的，按照不低于员工本人日或小时工资标准的 200%支付工资；
在法定休假节日工作的，按照不低于员工日或小时 工资标准的300%支付工资。
综合工时工作制：工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不 低于员工小时工资标准的150%支付工资。
不定时工作制 ：法定休假节日安置员工工作的，按不低于员工日或小时工资标准的 300%支付工资。
第六那么 考 勤 十三、工作时间 公司根据员工岗位的不同，分别实行标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制。
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实行综合工时制的员工，根据实际工作需要举行合理排班，由部门主管促使执行。
安置员工每周至少休息一日。
员工务必严格依照部门的排班表按时上下班。
公司标准工作时间为09:00～18:00，每日工作8小时，每周工作40小时；
销售人员实行不定时工作制。
十四、考勤打卡 员工每天上下班、中午就餐外出务必亲自到指定地点考勤打卡签到。
员工替代他人考勤打卡，双方均按违纪处分。
员工外勤，请填写《特殊处境考勤单》；
出差填写《出差申请单》，由部门经理（总经理）批准后交人事部备案；

无《特殊处境考勤单》，员工9:00之后上班记为迟到，18:00之前下班记为早退；
因交通等综合处境，允许每人每月迟到三次（每次15分钟内）；

中午就餐时间为一小时，原那么为12:00-13:00时，特殊处境填写《特殊处境考勤表》，超过视为迟到，将在次月公布迟到者名单；
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无考勤记录，视为旷工；

上班时间开头后15分钟至30分钟内打卡考勤者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按事假论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工论处；

因特殊理由，无法打卡考勤，请填写《特殊处境考勤表》，由主管领导批准后交行政人事部备案。
因特殊处境不能按时考勤打卡，须事前申请及经部门经理签批；
由于工作性质所使，员工长期无法到指定地打卡，须本人事前书面申请部门经理批准和总经理或行政总监签批后，报送行政人事部备案。
考勤卡遗失者，应立刻到行政人事部备案。重新制作考勤卡费用（50元）由个人承受。
十五、考勤违纪处置 迟到/早退，每次扣款15元；
并将迟到人员名单公示；

病假期间，工资以根本工资为基数，无其他薪资；

事假期间无工资，事假扣款=工资/当月工作日/8*事假时数；
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