某企业医院人员流动情况分析
【摘要】目的对某企业医院人员流动情况的统计调查，分析该院人员流动的基 本情况和特点，为该企业制定医院人力资源有关政策提供参考，同时促进本地 区卫生人员的合理流动提供依据。方法通过查阅资料、统计报表，完成2008, 5年间年平均录用47人；该院人员流出的主要方 式是职工提出辞职离院，5年间辞职人员共112人，%,其 中2010年辞职人员徒增至41人，占总辞职人员数的36. 6K,其它各年差异不 大。该院人员流出的另一主要方式是退休，5年间该院退休人员51人，占流出 %,其中2008年退休29人，占5年间退休人数的56. 86%。
表2某企业医院2008-2012年流动人员基本情况流动特征调入构成录用大专院校毕业生构成％调出
构成退休构成％辞职构成％合计%.流动年份
20088. 11/556. 8612. 58. 3200924. 891/. 0724. 89
20101/321. 832/59. . 0315. 6917.
20122/. 841727. （岁） <301004570. 05
30〜4512/553. 7516. 34 .学历分布
硕士 0. 44本科 2/. 7553. 8
大专 1/. 7518. 7中专/高中 0. 44182. 3527. 527. 5
初中及以下017.
高级/副高6. 255. 36中级
初级 23. . 63士级 . 4
无职称 其他
.专业分布西医
中医 0. . 58口腔 2. 18
护理 公卫 0. 871/50. 891. 17
药学 3. 937. 843. 574. 68检验 3. 935. 880. 892. 34
非卫生专业 1/33. 062/50. 120. 893. 5其他 6. 1H/523. 538.
.科室分布临床科室 2/385. 9445. 176. 2576. 98
医技科室 10. 9413.
科室 1/33. 13141. 183. . 2. 2流动人员的年龄分布
从表2可看出流动人员在年龄结构上差异较大。调入人员和调出人员均为中年 人，年龄在
30 — 50岁之间；新分入大中专毕业生全部为青年人，小于30岁年 龄段的占100%；辞职人员绝大局部为中年人，30—45岁年龄段的占98. 75%； 退休人员全部为中老年人，大于45岁的占100%。总的来看，流动最为活跃的 是年龄小于30岁人员组。
4. 2. 3流动人员学历和职称构成通过表2可以得知，流入人员学历绝大局部均为大专以上学历，占流入人员的
99. 56%,其中调入人员均为大专及以上学历，录用的大专院校应届毕业生以本 科学历为主，占大专院校应届毕业生84. 72%。流出人员中调出人员均为中专以 上学历；退休人员学历以中专/高中为主，%,初中及以下学历人员
（工勤人员）%；辞职人员学历大局部为本科，占53. 75%,其次
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