某汽车集团人力资源部副部长岗位说明书.doc

人力资源副部长
岗位名称
人力资源副部长
岗位编号
SH-RLB-02
所在部门
人力资源部
岗位性质
管理
工资等级
岗位定员
1人
直接上级
人力资源部部长
直接下级
辖员人数
拟定日期

修改日期
职责概述:
协助部长制定并组织实施集团人力资源规划,建设人力资源管理体系
职责与工作任务
职责一
工作任务:协助部长制定集团人力资源政策,参与制定人力资源规划,为重大人事决策提供建议和信息支持
职责二
职责表述: 负责集团人力资源管理制度建设
工作
任务
负责制作集团职位说明书,并根据集团发展、职位调整及时修订
根据集团对绩效管理的要求,制定绩效考评政策,组织实施绩效管理
制定员工晋升制度、奖惩制度,完善集团晋升、淘汰机制、激励机制
协助部长制定集团招聘、薪酬、福利制度,培训制度
职责三
工作任务: 与员工积极沟通,提供职业发展指导
职责四
工作任务: 根据部门工作需要,提出内部人员调配方案,经部长审批后实施
职责五
工作任务: 完成上级交办的临时任务
工作权限:
对集团人力资源管理制度的解释权
对集团人力资源管理制度执行的监督权
对集团经营发展的建议权
工作协作关系:
内部协调关系
各分公司、各职能部门
外部协调关系
咨询公司、培训机构、政府主管部门、行管处
职业发展路径和工作轮换
该岗位可轮换到
该岗位可晋升到
人力资源部部长
任职资格
教育水平
大学本科及以上学历
专业
人力资源管理、企业管理或相关专业
经验
5年以上相关岗位工作经验
知识
熟悉国家、地区在劳动、合同管理、薪酬制度、保险待遇等方面的法律法规;
了解企业财务知识;
了解汽车行业业务基础知识;
技能技巧
熟练操作计算机,使用互联网;
熟悉人力资源管理办公软件
个人素质
具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、
计划与执行能力
其他
使用工具和设备
电脑、电话、传真机、打印机、网络、汽车
工作环境
室内办公
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
工作总结
上岗所需熟悉时间
3个月以上
体能要求
身体健康,能在高压下圆满完成工作
工作均衡性
忙碌
考核指标
备注

上级主管确认