正略钧策—四特酒—江西四特人力资源管理诊断问卷调查表.doc

正略钧策—四特酒—江西四特人力资源管理诊断问卷调查表20060730【注意保密】
江西四特酒有限责任公司
人力资源管理诊断调查问卷
填写说明:
这次调查问卷是由独立的咨询机构——北京新华信正略钧策企业管理咨询有限公司订制。这些题目是依据对江西四特员工的抽样访谈以及新华信的咨询经验拟订的。
这份调查问卷包括九个部分,分别涉及不同层面的问题。
您在本次调查中所提供的所有信息都是绝对的保密和匿名。
您的如实回答对我们的统计分析的真实性、诊断报告的准确性、后期方案的可行性和江西四特的指导意义将起到至关重要的作用。
请认真阅读每一个条目后选择最能描述您的意见或您对该条目中主题的感觉的答案。
如未标注“可多选”或“限选几项”,则为单项选择。
如果该条目列举了几个可选择的等级或字母序号,请您在答案上打“√”。以下为答题方式:
例:您的受教育程度是
√


如果该条目要求您写出您的答案,请书写清楚在空格部分。
对于您不了解或者无法做判断的问题,请不要回答。
请您于8月1日下班前将填写完成的调查问卷交到综合部苏金兰处。
您在填写过程中如有疑问,可向新华信咨询顾问询问:
项目联系人: 李雪松
办公地点: 含弘楼八层会议室
联系电话: 7332205
新华信项目组
2006年7月30日
第一部分:个人信息
您所在的部门是(如您有兼职,可多选)

G. 销售部 I. 市场部
M. 物管部 N. 党群工作部
R. 包装车间
您的工作岗位属于


您在四特酒公司的工作时间是
-5年 -10年 -15年
E. 15-20年 -30年
您在现在岗位上任职时间
~3年 ~5年 -10年
-15年 -25年
您的年龄是
-35岁 -45岁
您的受教育程度是

第二部分: 公司总体情况及发展战略
您认为江西四特的发展前景如何?

您是否很清楚四特酒的品种和定位?

您是否清楚地知道公司目前的发展战略方向?

如果“四特”这个品牌消失,您是否在感情上能够接受?

您是否同意“公司人力资源管理制度很健全、规范、合理”这个说法?

公司制订的管理制度是否能得到有效的执行?

您觉得同事的工作积极性如何?

如果公司引入新的人才,您是否感觉到有压力?

您认为公司最大的优势是什么?(限选五项)




(请填写)
您认为公司最大的劣势是什么?(限选五项)

,但落实执行不力





(请填写)
您认为公司目前管理改进过程中最急需解决的三个问题是什么?(只填上题中的序号)
第一个问题: ;第二个问题: ;第三个问题:
第三部分:机构与职责
您所在的部门的工作效率是否比公司改制前有所提升?