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员工手册工厂员工手册
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职工手册(工厂类)
第一章 总则
第一条 为了使职工对本厂简况、工作要求、赏罚治法等规定的认识，在工
作中能认真履行，以保护生产经营、工作、生活的
凡未按上规定办好告假手 续而不上班者，一概以旷工论处。
第六章 薪资福利
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第二十九条职工薪资按职务、职称、生产技术、业务水平，工作表现、贡献大
小，由厂自行确立实行方法。推行计时薪资(月薪制)的职工，薪资多少在劳动合同中予以明确。推行计件薪资(劳动分)的职工，薪资多少按计件考查方法，与劳动效率或经济效益挂钩。
第三十条全厂的薪资管原由厂办公室、财务部详细负责，每个月依照各人和考勤实绩，由财务造册报厂长赞同发放。公司的发薪资日为次月五日。
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第三十一条 本厂将依据公司经济效益和个人实质表现。 不按期地调整薪资，工
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资水平坚持在公司经济发展的基础上逐渐提升。
第三十二条本厂推行最低薪资保障制度，最低薪资的详细标准，按所在地政庥劳动部门规定履行。
第三十三条职工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。
第三十四条 职工可享受午饭补贴，补贴以出勤天计发，每个月与薪资一同发放。
第三十五条 本厂免费为职工供给宿舍，住宿职工一定恪守 "职工宿舍管理规定
。(附后)
第三十六条本厂将跟着经济发展，实力增强，在承受能力允许的前得下，逐渐成立医疗保险制度，使职工在年迈、生病、工伤、待业、生育状况下获取帮助和补贴。
第七章 培训
第三十七条所有职工均需接受本厂政治和业务技术培训。
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第三十八条凡经厂赞同，受本厂指派赴厂外培训，深造的职工，占用的上班时间不计少勤，获得合格证书后，学费赐予报销。职工自行联系的培训、深造、不得
占用工作时间，学费所有自负。
第三十九条经本厂培训的职工，如合同期未满，半途自动辞职者，按职工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%回收培训费(含薪资、学费)。
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第八章 安全质量
第四十条公司安全生产工作由厂长全面负责，对出现重要事故的部门，应依据情节和损失程度，严肃追查责任人的相关领导的责任，并予以必需的经济处罚或行政处罚。
第四十条 职工在工作过程中，一定严格履行各项安全操作规程，爱惜并正确
使用劳动防备用品和安全灭火设备，禁止违章指挥，禁止违章作业。
第四十二条增强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，成立安全责任制度，展开按期的安全检查，发现事故苗头，一定立刻查找原由并采纳整顿举措。
第四十三条 增强现场生产全过程，包含作业准备过程，协助生产过程的交托
服务过程的产质量量管理。严格按工艺要求施工，发生产质量量事故，要坚持依照 "
三不放过"的原则(即事故原由不清不放过，事故责任不追责任未追查得理不放不定
期，整顿举措不制定不放过 )进行严肃办理。
第四十四条做好产质量量售后服务工作，成立货主要检查接见制度，对客户提出的建议，做到条条有下落，有回复、有整顿、有记录。
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第九章 治安管理
第四十五条门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡逻，发现事故苗头或踪迹可疑的人和事，应实时报告相关部门或厂部领导。
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第四十六条 增强财务现金、库房和食堂物件、职工宿舍的管理，确实做好安
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全防备工作。
第四十七条 职工一定恪守国家法律法例，禁止打斗打斗和谩骂他人：禁止无
理取闹，搅乱正常的工作和生活次序：禁止赌博;禁止偷挪公物，破坏设备;不可以偷挪他人财物或私拿私拆他人信函、电报等邮件。
第十章 卫生守则
第四十八条 办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物件摆放齐整，地
面干净无杂物，通道通畅无阻。
第四十九条 禁止随处吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂 ;禁止向水池内洗盥室乱倒
饭菜、茶叶、杂物、;禁止在墙上和所有设备设备上乱写、乱画、乱涂，乱挂;禁