某某公司薪酬方案.pdf

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公 x 抄袭必究3公 司 薪 酬 方 案
第十二条 工资特区
特聘人员的薪酬参见本方案第十章“工资特区”的有关规定。
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第三章 薪酬结构
第十三条 工资总额
公司员工工资总额总体上包括以下几个组成部分：
工资总额=基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 + 附加工资 + 年终奖
1、基本工资：主要反映员工的知识、技能和经验等因素，是依据员工的能力和素质
确定的个性化工资单元，包括济南市最低标准工资、学历职称工资、工龄工资三个子单元。
2、岗位工资：整个工资体系的基础。从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工
的贡献。员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质。在工作责任大小与职位评价的基础
上，以评估的结果作为确定岗位工资等级的依据。
3、绩效工资：与公司效益和员工工作业绩直接挂钩。
4、附加工资：是公司在册员工所能享受到的一种福利待遇，具体包括交通补贴、误
餐补助、劳保津贴、独生子女补贴、其他补助、加班费等，以及应由公司员工个人负担的
个人所得税、社会统筹保险费、住房公积金等其他扣除项目。
5、年终奖：超出公司年度经营目标而给予的奖励。
第十四条 基本工资
基本工资 = 标准工资 + 学历职称工资 + 工龄工资
（一）标准工资：参照济南市市最低标准工资，并随济南市最低标准工资的调整而调
整（2009 年济南市最低标准工资 =760 元）。
（二）学历/职称及学历职称工资
根据公司员工工作阅历、不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则
而确定。对于公司生产经营确实需要、实际工作经验非常丰富，既不具备和其实际工作能
力相匹配的相关学历、又无对应职称的员工，经公司实际考核后，可研究指定“相当学历
或职称”。不同学历和职称员工的具体工资额可通过下表查出。
学历 职称 学历职称工资（元/月）
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x 抄袭必究4公 司 薪 酬 方 案
A B C
博士及以上 高级职称/社会注册职称 300 350 400
硕士 中级职称 200 250 300
本科 初级职称 一五 0 200 250
专科 100 一五 0 200
中专及以下 50 75 100
注释：
⑴社会注册职称是指参加全国统一考试合格并取得的注册会计师、注册税务师、注册造价师、注
册评估师等社会执业职称。
⑴学历/职称工资分为 A、B、C 三档，新任职或加盟公司的员工从 A 档起确认计算。经董事会综
合考虑公司发展、外部环境变化等因素，可逐档晋升。
（三）工龄及工龄工资
1、工龄的构成
公司将工龄分为两部分：一部分是社会工龄，即加盟公司前累计工龄；另一部分是公
司内部工龄，即加盟公司后的累计工龄。
2 、社会工龄以个人档案实际记载