劳动合同管理标准.doc

劳动合同理
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2011/03/30
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系统新制定
4
A/0
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项。
.2劳动合同除法律规定必备条款外与职工协商可约定以下条款
a)试用
与初次签订劳动合同的职工实行试用制度。劳动合同限三年及以上的试用执行六个月；劳动合同限满一年不满三年试用执行两个月；劳动合同限三个月以上不满一年的试用执行一个月。
b)专项培训协议
与参加专项培训的职工协商签订专项培训协议并可约定效劳限、违约责任。
c)约定协议
与负有主要义务的职工根据职工涉及机情况协商签订协议约定违约责任。
d)竞业限制协议
与负责消费经营工作的部分中层理人员、核心业务岗位的职工签订竞业限制协议约定竞业限制权利和义务。
e) 福利及补充
依法建立公益金福利费〕制度用于进步职工整体福利程度；按照政策规定为职工建立住房公积金；根据开展与效益情况建立企业年金、补充医疗等补充。
执行
劳动合同的签订
.1适用范围
新聘用职工和在册职工必须与订立书面劳动合同；根据有关规定高层理人员与控股方签订劳动合同。
.2签订原那么
与职工签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉原那么。
.3签订时效及要求
a) 、录用的新职工自录用之日起一个月内订立书面劳动合同；
b) 调入人员凭调出解除、终止劳动关系的证明与签订劳动合同。手续不齐全者不予承受。
c〕根据消费经营工作实际不与和其他用人有劳动关系的人员订立劳动合同。原那么上不同意与建立劳动关系的职工再与其他用人建立劳动关系。
.4要约和承诺
a)劳动合同签订前双方应当履行告知义务如实告知劳动合同涉及内容及相关情况。发放?职工手册?让拟订立劳动合同的人员充分理解各项规章制度让拟订立劳动合同的人员向如实说明安康状况、、专业知识和工作技能等与从事工作有关的情况；
b)在双方履行告知义务后向让拟订立劳动合同的人员发放?签订劳动合同意向书?让拟订立劳动合同的人员根据自己的意愿如实填写并签字确认；如要约条件与意愿相符即达成一致签订劳动合同；如不相符最多允许进展第二次要约如还与不能达成一致的不予签订劳动合同。
c)劳动合同及附件由和职工协商一致并经与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同及附件由和职工各执一份。
.5 鉴证
签订的劳动合同由人力资源部负责到地方劳动行政部门鉴证。
劳动合同的履行
.1与职工应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
.2按照合同约定为职工安排工作岗位向职工提供必要的工作条件、劳动平安卫生条件按时足额向职工支付劳动报酬。
.3 按照法律、行政法规结合企业实际制定规章制度。在制定、修改或者有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工或者全体职工讨提出方案和与工会平等协商确定。职工必须熟知规章制度并严格遵守按照?岗位工作?认真履行工作职责完成工作任务。
.4各部门对职工负有理职能做好职工履行劳动合同的绩效理注重记录做好资料搜集、整理、保配合做好劳动合同的根底理工作。
劳动合同的变更
.1劳动合同在履行前或履行过程中双方经协商对劳动合同条款进展修订或由于双方某些客观情况发生变化致使劳动合同不能按原合同继续履行的可对劳动合同条款或附件进展变更。
.2劳动合同变更内容涉及全体职工的经协商一致后通过公开登载的形式修订劳动合同。
.3劳动合同变更内容涉及职工个体的双方对变更条款或事项履行告知义务。向职工发放?变更劳动合同意向书?进展协商职工根据自己的意愿如实填写并签字确认。如职工要约条件与意愿相符即达成一致签订劳动合同变更书；如不相符允许职工最多进展第二次要约如还与不能达成一致的可按照?劳动合同法?第四十条第三款规定解除劳动合同。
劳动合同的解除
.1根本规定
a)劳动合同在履行当中经与职工协商一致可以解除劳动合同；
b)提出解除劳动合同时应当事先将理由工会并征求；
c)劳动合同解除后由出具?解除劳动合同证明书?或送达职工本人一份；
d)解除劳动合同时职工应按要求及时工作交接手续并对交接前的工作承担责任。
.2职工有以下情形之一者可以解除劳动合同:
a)试用间被证明不符合录用条件的；
b)严重违犯规章制度的；
c)严重渎职、营私舞弊、对造成重大损害的；
d)职工同时与其他用人建立劳动关系经提出拒不改正的；
e)被依法追究刑事责任的；
f)按照?国营企业辞退违纪职工暂行规定?予以辞退的和按照?企业职工奖惩?予以开除、除名的。
.3有以下