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企业文化建设论文文献
第1篇：企业文化讨论论文文献综述
单位代码03学号080245514分 类 号C93密级
毕业论文
企业文化讨论论文文献综述
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同学姓名指导老师商贸，。我国企业文化实践中形成的文化模式，具有浓郁的中国特色。它的创建和形成过程包括是一个由浅及深的企业文化创建过程。我国企业文化建设具有共同的深度模式和共同的文化特征、详细表现在以下几个方面：一是立足于企业现代化。我国企业进行企业文化探究时，莫不是出于企业进展的剧烈愿望。在世界经济一体化、世界市场开放化的今日，企业现代化的程度打算着企业的兴衰存亡。落后就要挨打。所以，我国企业文化搞得好的企业，都有明确的企业目标。二是企业文化建设特色化。我国企业文化建设具有鲜亮的中国特色—来自中国传统文化。如儒家学说、易经、道德经、孙子兵法、三国演义等。。亦即追求和体现爱国主义、个人主义、.主义旗帜下的时代目标。其中突出的两条阅历是企业思想政治工作和敬重企业职工的仆人翁地位。四是行业化与多样化的企业文化模式。企业是从事生产、流通、服务等活动的独立经济核算单位，所以，企业形态是各种各样的，这就打算了企业文化的宗旨、重点、目标也就有不同的对象和内容。
总而言之，我国的企业文化讨论缺乏严谨、科学、务实的讨论方法和讨论态度，在落实过程中又不能很好的结合我国的实际状况。广泛来看，企业文化建设并没有对我国中小型企业的进展起到乐观作用。，我国的确涌现了一批有胆有识的企业家，在学界也有一批经济学者，对企业文化进行了特地的讨论和论述。然而，目前我国高校中，尚且没有企业文化建设的特地学院，经济类院校对于企业文化的训练也特别缺乏。甚至在各大图书馆中，也鲜见关于企业文化有着权威性论述的国内专著。这种状况从而进一步导致企业文化讨论衰退，讨论人员断档的恶性状况。
3、企业文化讨论的进展趋势
新经济时代，企业文化的六大进展趋势：
（1）企业文化要适应“结盟取胜、双赢模式”新战略进展的要求“协作竞争、结盟取胜、双赢模式”是美国闻名的麦肯齐询问公司提出的21世纪企业进展的新战略。这是一种适应新经济需要的网络型的战略，其特点是优势企业抱成一团，目的是为了把竞争对手挤垮，或者使对手实力受创。近三年，
公司进行联盟。这是经济进展及经济全球化的必定结果。这给企业文化进展提出了新的要求，即企业重组后企业文化怎样融合的问题。由于企业联合、兼并的过程中，不能只从经济和财力方面考虑问题，更重要的是要注意文化方面的差异。假如没有企业文化的融合，就会消失“貌合神离，形连心不连”的现象。所以，只有做到取长补短、扬优避劣、达成共识，形成“结盟取胜、双赢模式”型的企业文化，企业才更具生命力、分散力和竞争力。
（2）留意学习氛围的培育
随着学问经济的到来，企业组织形式向扁平式的敏捷方向进展，随着其管理的核心为发挥人的主观能动性，实现从线性思维到系统思维和制造性思维的转变，对个人及企业的学问水平提出了更高的要求。可见，学习对组织的持续进展至关重要，新经济环境下最胜利的企业仍旧会是学习型组织