养老机构实习生管理规范.pdf

实习生管理规范
一、目的
为规范实习生管理，有选择地给相关专业在校学生提供社会
实践机会的同时，满足老年公寓人才选用储备之需要。
二、范围
适用于经与老年公寓签订实习协议，双方均同意实习的大学
生、大中专实习生管理规范
一、目的
为规范实习生管理，有选择地给相关专业在校学生提供社会
实践机会的同时，满足老年公寓人才选用储备之需要。
二、范围
适用于经与老年公寓签订实习协议，双方均同意实习的大学
生、大中专、技校生。
实习生分两类：
：以完成课题或个人锻为目的短期实践尚未毕
业的在校学生;
：未取得正式毕业证书，作为老年公寓人才储备
而引进的
本年度即将结业的应届毕业生。
三、 职责
1、人事行政部职责：
根据老年公寓用人需求，组织实习生的面试、筛选，确
定实习人员；
组织企业文化、规章制度、安全等方面的培训工作；
在实习过程中组织相关的培训，定期与实习生进行有针
对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；
配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，
实习期满组织实习期综合评价，对评价结果优异者可列入老年公
寓应届毕业生录用候选人。2、实习部门工作职责：
负责组织工作规范、工作流程、基础理论和实操专业知
识等的培训指导，并结合实际情况调整培训指导计划，保证实习
效果；
负责实习生实习期间的劳动纪律、工作规范和实习工作
质量管理；
负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素
质和工作学习情况，并及时反馈办公室；
加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情
况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、
工作目标等。
3、实习生工作职责：
完成实习所在部门负责人或实习导师所交代任务；
协助实习所在部门同事完成相关工作任务；
实习生需制定相关实习规划，并由所在部门负责人监督
完成规划；
严格遵守老年公寓相关制度。
四、 实习管理
1、 实习考核
实习考核分为月度考核及实习结束考核，由用人部门对实习
生进行实习考核；考核不合格者，根据择优录用原则不再予以录
用。考核合格者，根据双向选择原则对实习生进行岗位安排。
2、 自觉遵守老年公寓企业规章制度，服从企业各项实习安
排。
实习期间如出现严重违反老年公寓规章制度，给老年公
寓造成损失的，或触犯法律法规等情况，老年公寓将予以退回，
并视情节严重情况可不发放当月实习补贴。
实习生请假需参照老年公寓相关规定执行。实习补贴按
实际出勤率天数发放。若实习期内当月累计请假时间超过 10 天
或三个月累计请假超过一个月，将被视为自动离开，不再给予实
习安排；无故旷工 1 次、迟到或早退累计五次的，公司将予以退
回，不再给予实习安排。