劳动合同的签订及续签.pptx

劳动合同签订续订风险研讨
概述
第一部分劳动合同签订风险管理
(一)劳动合同签订的时间
(二)未签订劳动合同的风险
1 向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资
2 视为与劳动者订立无固定期限劳动合同
(三)瑕疵劳动合同
(四)降低未签订劳动合同风险的应对措施
(五)用人单位对未签劳动合同双倍工资的误区
(六)可以不向劳动者支付未签订劳动合同双倍工资的情形
第二部门劳动合同续订风险管理
(一)劳动合同期满后,用人单位的选择
(二)续订劳动合同的时间
(三)续订劳动合同的条件
(四)不续订劳动合同的风险
(五)如何降低未签订劳动合同的风险
劳动合同签订的时间
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
未签订劳动合同的风险
1 向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资
双倍工资的支付期间(初次签订&续签)
双倍工资的支付基数
2 视为与劳动者订立无固定期限劳动合同
视为无固定期限劳动合同后应支付双倍工资
双倍工资的支付期间--初次签订
1 初次建立劳动关系未签订劳动合同
自用工之日起满一个月的次日起开始计算二倍工资,截止点为双方订立书面劳动合同的第一日,最长不超过十一个月。
签合同,无双倍
11个月双倍工资
一个月
一年
用工之日
视为无固定期限
双倍工资的支付期间—续签
2 应当续订劳动合同而未续订劳动合同
计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日,截止点为双方补订书面劳动合同的前一日,最长不超过十二个月。
第一次劳动合同到期
12个月双倍工资
到期日
一年
视为无固定期限
双倍工资的支付基数
小明2010年10月21日入职AA公司,驾驶员
劳动合同:—,期满后未续签
小明主动辞职
小明仲裁,—
法院审理认为:…..应当支付未签订劳动合同的双倍工资
根据工资明细可知:小明的“基本工资”、“奖金”、“津贴”属于常规性、稳定性收入,应当计入未签订劳动合同期间的二倍工资差额。小明主张AA公司支付“轮胎补贴”及“油耗”奖励,但这两项费用的发放依据轮胎的磨损及油量的消耗而定,其具有不稳定性,应属风险性收入。故对小明将上述两项计入未签订劳动合同双倍工资差额的主张不支持。
应当订立无固定期限劳动合同的情形(摘要)
劳动者在该用人单位连续工作满10年的
连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者劳动者没有本法第三十九条(严重违纪)和第四十条第一项(医疗期),第二项(不胜任)规定的情形,续订劳动合同的
复员、转业退伍军人初次分配工作的
视为无固定期限劳动合同
自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签合同,无双倍
11个月双倍工资
一个月
一年
用工之日
视为无固定期限
第一次劳动合同到期
12个月双倍工资
到期日
一年
视为无固定期限
初次签订
续签