《安全管理》之煤矿全员安全责任奖励考核办法.doc

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煤矿全员安全责任奖励考核办法

考核办法
    公司所属各单位：
    为进一步完善安全此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
煤矿全员安全责任奖励考核办法

考核办法
    公司所属各单位：
    为进一步完善安全生产管理制度，强化安全管理，增强全员安全生产意识和职工自主保安意识，提高全员安全责任意识，建立逐级管理、层层负责、自主管理的安全管理机制，促进职工习惯养成，遏制习惯性违章，形成安全风险全员共担、层层承诺的激励约束机制，杜绝重特大事故发生，实现安全生产，根据集团公司《20l3年全员安全责任奖励考核办法》的通知（[20xx]6号）文件精神,特制定《宜兴煤业20xx年全员安全责任奖励考核办法》。
    　　一、考核范围
    　　公司所属各单位所有在册在岗职工
    　　二、考核原则
    　 1、权责对等的原则。按公司地面和井下岗位风险和责任大小进行考核。
    2、及时兑现的原则。公司按月对各单位进行考核，兑现奖励随当月工资一同下发。
    3、激励与约束原则。充分发挥激励与约束的作用，最大限度激发广大干部、员工的积极性，确保责任分工明确，监督考核严格，奖罚落实到位。
    4、实事求是原则。考核部门必须客观公正、公开透明、实事求是，真实反映考核结果，按照规定程序考核，不得徇私舞弊，打人情分。
    5、协保原则。发生严重“三违”或发生事故队组的队长、书记、安全副队长、带班长、协同作业人员承担连带责任。
    　　三、组织机构
    　　为切实抓好全员安全责任奖励考核工作，确保考核公开、公平、公正地运行，公司成立考核领导组。
    　　组 长：郝先勇 李春生
    　　副 组 长：侯俊山
    成 员：姜显瑞 刘树强 王德海 石 全
    吕建路 孟宪友
    　　领导组下设考核办公室，办公室设在安监部。
    　　考核组长：葛文俊
    成 员：韩宝明 那小华 岳春明 秦建平
    曹丑顺 杨保平 王黑旦 李海明
    刘鹿山 亢 伟
    　　四、考核程序
    1、每月考核由安监、劳资、职校、纪委、企管、组织等部门按照千分制打分细则对各单位个人进行考核，考核结果经安监部、分管领导审批，报考核领导组审核后，由劳资科随月度工资兑现拨付。
    　 2、职工工资表必须设置“安全责任奖励”工资栏目。　　五、考核目标
    1、井下杜绝死亡事故，地面消灭轻
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伤及二级以上非伤亡事故。全面完成集团公司下达的各项安全管理考核指标和工作任务。
    2、《安全责任承诺书》、《安全生产承诺书》签订率达100%