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教师年度考核方案
计划网权威发布年度考核安置方案,更多年度考核安置方案相关信息请访问计划网。根据xx市人力资源和社会保障局《关于做好XX年度事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》精神(x
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教师年度考核方案
计划网权威发布年度考核安置方案,更多年度考核安置方案相关信息请访问计划网。根据xx市人力资源和社会保障局《关于做好XX年度事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》精神(x人社[XX]292号),现对我校XX年度考核作如下安置:
一、考核范围:
学校全体在册人员148人。3名校级干部由市委组织部直接考核。韩xx11月退休,加入考核人员共146人。借调人员单列考核,考核表送原单位。
二、考核等次:本次考核分优秀、合格、根本合格、不合格四个等次。
三、考核程序:
1、个人写出XX年度工作总结,内容包括:个人承受的职责;履行职责的劳绩与差距,本年度有什么突出付出,下一年度的计划和奋斗目标。正确评价本年度个人的德、能、勤、绩等表现。要求文字简练,重点突出、实事求是,并在总结的根基上申报个人应考核等次。填写《专业技术人员年度考核登记表》,《考核表》按人数下发。
2、以年级、处室为单位述职,对每位人员举行综合考评,根据学校调配指标,评比考核优秀人员,记录被考核人员的优秀、合格、根本合格、不合格票数。各单位可推举不超过本单位人数的10%为学校考核优秀人数(XX年15%)。各单位按调配指标如下:指导处1人,办公室1人,总务处1人,政教团委1人,体育组1人,中一2人,中二3人,中三2人,高三2人;今年优秀指标较去年裁减,任何单位不得突破规定指标。
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上报格式如下表:
3、学校指导处、办公室、政教处填写任课、出勤、班主任处境。
4、校考核领导小组对二级单位上报考核优秀人员举行其次次评议,并将评议结果公示。对X