高校党委校长办公室勤政廉政工作汇报发言巡察党委工作汇报.docx

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高校党委校长办公室勤政廉政工作汇报发言巡察党委工作汇报
各位领导、同志们:大家好!此时站在这里不像会前组织会场那样自如,而是有种即欣悦又忐忑担心,欣悦的是我们的工作得到了学校党委和同志们的
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高校党委校长办公室勤政廉政工作汇报发言巡察党委工作汇报
各位领导、同志们:大家好!此时站在这里不像会前组织会场那样自如,而是有种即欣悦又忐忑担心,欣悦的是我们的工作得到了学校党委和同志们的认可,担心的是我们在勤政廉政方面还没有更突出的业绩,只是做了我们理应做的,做好了我们务必做好的事情。假设有一些大家认为好的做法,那也是在座兄弟部门和各教学院部工作中的优秀元素和精华片面的集成。从这个意义上说,这个荣誉也应属于大家,理当大家共同共享!
按照学校党委和纪委的要求,结合部门实际,我想从两个方面做以汇报:一是熟悉和体会;
二是做法和成效。
一、熟悉和体会
学校党委下发《勤政为民廉洁奉公主题教导活动实施方案》后,我们通过组织学习议论和撰写体会文章,重点解决了思想熟悉问题,紧紧围绕工作实际,形成了一个共识:
这就是对勤和廉的关系及其丰富内涵有了深刻的熟悉。我们认为:勤和廉互为条件,勤是廉的根基,廉是勤的保证。假若我们办事拖啦、无精打采、服务意识不强、一问三不知,三问一不知又怎能做到廉政;
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假若我们工作无原那么、说话无遮拦、私心重、贪欲强,又岂能做到勤政?所以,我们把“勤”的含义由“勤勉尽责”拓展为一种猛烈的责任感、一种敬业的工作态度、一种热心主动的服务意识、一种对学校对师生的真挚感情,并将这些真情地付诸于实际工作中,这就是我们办公室所追求的“勤政”。
对于“廉政”,我们认为假设做到在工作过程中“务实”,在工作履职上“负责”,在生活细节上“清白”,在做人处事上“公正”,不谈不法之言、不取不义之财、不去不净之地、不交不正之友,我们就做到了“廉政”。
有了这样一种熟悉,达成了这样一种共识,也为我们廉洁、高效、勤勉、务实的工作奠定了思想根基。
二、做法与成效
第一、发挥了理念的引领作用。万事都先有理念后有行动,理念对头才能措施得当,措施得当才能落实有力。先进、科学和人性化的理念会对行动产生积极的影响,为此,我们结合工作实际建立了我们共同认可的工作理念:
一是喜悦工作的理念,目的是打造和谐团队,营造良好空气。我们通过谈心、开展消遣活动、为每位同志庆祝生日等鼓舞方式让每位员工因工作而喜悦,为喜悦而工作。
二是“一切为了师生、为了师生一切”的工作理念,目的是强化服务意识。“学校是我们的衣食父母,学生和老师是学校的主体,教学和科研工作是学校的中心工作,我们没有理由不勤奋工作,没有理由不为他们服好务”,这样一种熟悉在我们办公室根深蒂固。
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三是责任胜于才能的理念,目的是强化责任意识。
经常会有人问到我,你们办公室的人精力怎么那么旺盛?我觉得是责任的气力,由于猛烈的责任感能够让人具有最正确的精神状态。假设以这样的态度去工作,任何事情都会得心应手。假设一个人在工作中失去了责任感,就会轻率,拖拉、马虎,同时也会失去好多机遇。所以,“对工作负责就是对自己负责”、“工作好才是真的好”成为我们办公室人员所遵循的哲理。
其次,发挥了部门领导的表率作用。如何使上述理念变为大家的自觉行动?我们不靠开会、不靠说教、也不靠制度约束,而是发挥部门领导的表率作用。什么叫领导?领导就是要走在前边,干在前边,身先士卒。自己满脸脏东西,怎么号召人家讲卫生?因此,我们班子三位同志都能领先垂范,带头严格要求自己,自觉做勤政廉政的表率,让全体员工都能从内心激发出一种积极向上的动力,都能自觉地为维护办公室形象,营造良好的育人环境做出自己的付出。
第三,发挥了制度的保证作用。制度创办是各项工作取得实效的重要保证,为此,我们建立了《办公室人员联系学院制度》和《办公室人员廉政模范》,强化了制约机制,用制度和机制模范工作人员的行为,从而保证了廉政工作取得成效。以文体馆为例:
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文体馆是我校唯一的工资差额自补单位,实行“以馆养馆”的管理模式,这种模式可能在各学院、各部门的使用上有些不便,甚至由于人员少设备老化等理由在服务上有不到位的地方。但文体馆在内部管理上理应说是严格模范的,他们很敬业,没有节假日,在保证教学的同时,几乎三天就要承受一个校内大型活动,还要维护馆内设施,每年仅维护费就为学校节省近20万元,此外每年还能创收近30万元。为了模范收费,他们严格遵守财经纪律,严格收支两条线制度,制订了分外严密的收支管理流程,多达六个环节,有效地堵