人力资源规划(下).pdf

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77、设置岗位的基本原则是(、设置岗位的基本原则是(            )。)。
      AA因人设岗因人7、设置岗位的基本原则是(      )。
   A因人设岗                         B因事设岗
   C因人力资源设岗                   D因企业结构设岗
8、系统设计工作的最早的方法之一是(      )。
   A泰勒的科学管理原理               B亚当·斯密的职能专业化
   C钱德勒的组织结构服从战略原理     D德尔菲法预测技术
9. :(    )是将分工很细的作业单位合并,由一人
负责一道工序改为由几个人共同负责几道工序。
(A)横向扩大化               (B)纵向扩大化
(C)工作丰富化               (D)工作满负荷
7B8A9A
2022/7/24人力资源规划1多选题
1  1  岗位调查的内容主要包括岗位调查的内容主要包括(    )(    )。。
        AA..岗位工作任务的性质岗位工作任务的性质        BB..本岗位的数量本岗位的数量
        CC..岗位的名称、在职人员的姓名岗位的名称、在职人员的姓名        DD..岗位的责任岗位的责任
        EE..担任本岗位所需要的体力担任本岗位所需要的体力
2.  2.  岗位调查的方式主要有岗位调查的方式主要有(    )(    )。。
        AA..面谈面谈        BB..现场观测现场观测        CC..书面调查书面调查
        DD..抽样调查抽样调查        EE..随机调查随机调查
(    )(    )。。
        AA..岗位名称岗位名称        BB..岗位编号岗位编号        CC..岗位说明岗位说明
        DD..任职人员的详细信息任职人员的详细信息        EE。。岗位评价与分级岗位评价与分级
4  4  按照具体规定的项目及内容,下面选项中,按照具体规定的项目及内容,下面选项中,(    )(    )属于属于
岗位规范的形式。岗位规范的形式。
AA..干部岗位的知识能力规范干部岗位的知识能力规范        BB..干部岗位培训规范干部岗位培训规范
2022/7/24人力资源规划2
CC..工人岗位技术业务能力规范工人岗位技术业务能力规范        DD工人岗位操作规范工人岗位操作规范EE
..干部岗位考核规范干部岗位考核规范55。为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有。为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有(    )(    )
    A    A..多样化多样化        BB..任务的整体性任务的整体性
        CC..任务的意义任务的意义        DD..自主权自主权        EE..反馈反馈
6 .  6 .  下列属于员工获得的内在报酬的有:(下列属于员工获得的内在报酬的有:(      ))
      A  A  工作自主性工作自主性                B  B  晋升晋升              C  C  表扬表扬      D  D  自我成自我成
就感就感 
11ACDEACDE2ABC2ABC3ABCE3ABCE44ABCDEABCDE5ABCDE5ABCDE6AD6AD
2022/7/24人力资源规划3案例分析;
某公司最近决定在荷兰新开设一家工厂,以发挥其竞争优势。该公
司一个重要的竞  争优势是,在荷兰已经有现成的生产实施。另一
个优势是,该公司对荷兰的劳动力具有 很大的吸引力。该公司在建
厂前进行了周密的战略研究。当然,它所关注的重要因素之  一是
合格的人力资源的供给问题,公司怎样做才能使今后10年乃至20年
的劳动力 供给与公司的发展特点相适应。因为荷兰工人的基本特点
是:在工作生涯中,并不习惯  从一个地点移动到另一个地点,因
此员工的工作调动很是困难,而员工的更换几乎是不 可能的。
    鉴于这些因素,为保持其竞争优势,该公司正在试图制定一个切
实可行的人力资源 规划,并且结合现有生产工人的特点,拟采用工
作轮换和工作丰富化的组织措施,以提 高人力资源的机动性和适用
性。   请回答下列问题:
1         该公司应