子公司高管的薪酬考核建议.pdf

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对辰能集团子公司经营班子的考核与薪酬建议:Thedocumentwascreate对辰能集团子公司经营班子的考核与薪酬建议组织结构设计及集团化经营管理体系构建
绩效考核方案概述
范围辰能集团控股公司经营班子
基于集团战略的实现
原则
集团管理重点的落实
对经营班子集体考核
考核指标客观可量化
平衡记分卡体系:
财务指标
内容
内部管理指标
客户(选择)指标
学习和成长指标
实施由集团相关专业职能部门给出考核意见,组织人事部汇总
提交所在公司董事会审议裁定
第1页组织结构设计及集团化经营管理体系构建
辰能高科技风险投资公司考核指标的建议
:
1)净资产收益率(60%)
2)财务预算的超支状况(职工工资、管理费用等)(10%)
:
1)投资项目所在行业的分布状况(10%):风险投资投向的行业过于分散不利于风险的控制,考
核依据来自于集团与公司共同制定的战略所限制的行业范围。
:
1)风险管理制度的制定完善与执行(5%):风险管理是高投内部管理的核心环节。风险管理包
括相关制度体系的制定和完善以及对此的严格执行。考核期初高投董事会确定考核目标值
(制度体系内容、风险控制环节的分布及内容、风险控制体系执行的失误次数),考核期
末由董事会委托集团经营管理部和财务审计部给出考核结果。
2)年度经营计划的完成率(5%)
:
1)关注员工、务实、执行、创新、学习的企业文化氛围(5%):企业文化是企业成长的环境,
此项由高投员工给出考核结果。
2)公司战略的制定和执行(5%):集团化管理的重点为战略管理,子公司应具备战略制定和执
行的能力。此项结果由集团战略发展部和经营管理部给出考核结果。考核内容为:战略制
定的及时性,战略内容的完整性、合理性,日常经营中超出战略规定事项的个数等。
第2页组织结构设计及集团化经营管理体系构建
辰能投资管理公司考核指标的建议
:
1)净资产收益率(60%)
2)财务预算的超支状况(职工工资、管理费用等)(10%)
:
1)风险管理制度的制定完善与执行(10%):风险管理是高投内部管理的核心环节。风险管理
包括相关制度体系的制定和完善以及对此的严格执行。考核期初高投董事会确定考核目标
值(制度体系内容、风险控制环节的分布及内容、风险控制体系执行的失误次数),考核
期末由董事会委托集团经营管理部和财务审计部给出考核结果。
2)年度经营计划的完成率(10%)
:
1)关注员工、务实、执行、创新、学习的企业文化氛围(5%):企业文化是企业成长的环境,
此项由高投员工给出考核结果。
2)公司战略的制定和执行(5%):集团化管理的重点为战略管理,子公司应具备战略制定和执
行的能力。此项结果由集团战略发展部和经营管理部给出考核结果。考核内容为:战略制
定的及时性,战略内容的完整性、合理性,日常经营中超出战略规定事项的个数等。
第3页组织结构设计及集团化经营管理体系构建
辰能房地产公司考核指标的建议
:
1)房地产项目利润率(项目完成后)(60%)
2)房地产项目阶段性预算控制(项目在建期间)(60%)
3)财务预算的超支状况(职工工资、管理费用等)(10%)
:
1)项目进度控制(5%):考核期末由董事会委托集团经营管理部根据项目计划给出考核结果。
2)项目质量控制(5%):考核期末由董事会根据国家质检部门和监理单位意见给出考核结果。
3)年度经营计划的完成率(5%)
:
1)关注员工、务实、执行、创新、学习的企业文化氛围(5%):企业文化是企业成长的环境,
此项由高投员工给出考核结果。
2)公司战略的制定和执行(10%):集团化管理的重点为战略管理,子公司应具备战略制定和
执行的能力。此项结果由集团战略发展部和经营管理部给出考核结果。考核内容为:战略
制定的及时性,战略内容的完整性、合理性,日常经营中超出战略规定事项的个数等。
第4页组织结构设计及集团化经营管理体系构建
辰能物业公司考核指标的建议
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1)净资产收益率(60%)
2)财务预算的超支状况(职工工资、管理费用等)(10%)
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1)客户满意度(10%):物业为服务行业,业主的满意度为公司长远发展的保证。考核期末董
事会根据确认有效的业主投诉次数给出考