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工伤考核管理办法
第一章总则
第一条为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,切实加强安
全管理,更好地为职工创造安全良好的工作环境,杜绝工伤事故的发生,根据《工伤保
险条例》等有关法律法规要求XXXXX矿业有限公司
工伤考核管理办法
第一章总则
第一条为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,切实加强安
全管理,更好地为职工创造安全良好的工作环境,杜绝工伤事故的发生,根据《工伤保
险条例》等有关法律法规要求,特制定本办法。
第二条工伤事故考核范围
工伤事故考核范围为地面部室人员、井下生产单位、地面生产单位及后勤服务单位。
第二章工作组织机构
第三条工伤事故考核工作组织机构
(一)工伤事故考核领导小组
组长:总经理
副组长:公司班子成员
成员:副总师、安全部、人资部、财资部、工会办、监审部、综合部(医务室)
(二)工伤事故考核办公室:安全部
第三章工伤申报管理
第四条工伤汇报及申报程序
,不论伤情轻重,不论用工性质,事故责任单位的带班干部、当
班班组长、现场人员或安全员(瓦检员)必须立即向矿调度室汇报。汇报内容包括工伤
时间、地点、伤者姓名、事故概况、受伤部位及伤情、汇报人姓名等。汇报内容必须真
实,不得虚报、瞒报。
,按规定程序向值班领导及有关领导、
-1-部门汇报。
,工伤快报由综合部(医务室)
负责,工伤认定由安全部、人资部、综合部(医务室)、事故工区负责。工区根据收集
的工伤认定资料,在工伤发生后3日内将工伤申报材料交公司人资部。
,由事故工区或工伤本人承担责任。
第五条工伤事故的分析
轻伤事故:由安全部及相应职能部门负责人组织事故单位负责人、当班人员、辅助
部门等相关人员调查分析;
重伤事故:由矿分管领导组织安全部、相应职能部门负责人、事故单位负责人、当
班人员、辅助部门等相关人员调查分析。
工伤事故调查分析后,应在3日内出具《工伤事故调查分析处理报告》报公司审批。
工伤认定由医院出具的疾病诊断书为依据。凡由于自身原因、与发生事故无因果关
系的疾病,不得认定为工伤。
第四章工伤考核
第六条工伤考核机制
“三违”行为造成工伤(轻伤)
因严重“三违”(如站岗不履职等)造成本人受伤的,对工伤本人考核10000元,
并解除劳动合同;因一般“三违”造成本人受伤的,对工伤本人考核10000元,当班班
组入井作业人员连坐考核200元/人,当班班组长考核500元,当班安全员考核500元,
工区当班区队跟班干部考核1000元,工区党政主要负责人考核800元,分管副总工程
师和安全副总工程师考核500元,分管副总经理和安全副总经理考核1000元。人资部
根据下发的《工伤事故考核通报》对工伤本人及相关人员进行考核。
“三违”行为造成工伤(轻伤)
-2-因严重“三违”(如站岗不履职等)造成他人受伤的责任人员考核10000元,并解
除劳动合同;一般“三违”造成他人受伤的责任人员考核10000元,对工伤本人考核5000
元,当班班组入井作业人员连坐考核200元/人,当班