带薪婚假工资计算标准.doc

此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。
1
带薪婚假工资计算标准
此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。
4
带薪婚假工资计算标准
下面我此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。
1
带薪婚假工资计算标准
此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。
4
带薪婚假工资计算标准
下面我们来通过一则案例了解下带薪婚假工资计算标准,希望相关内容对你有所帮助。
网友Jerry问:
关于带薪婚假的问题:如果一个月有三十天,XX女士休了十天婚假,她的基本工资是800元,工龄工资和岗位津贴加起来还有200元。那这个月的实发工资应当怎么计算?
律师答复:
在婚假的问题上,虽然国家对职工的休息、休假有规定,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚……,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的,工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。
如果Jerry说的XX女士是上海市职工,根据上海市有关规定,职工可享受的婚假为三天,如男职工年满二十五周岁、女职工年满二十三周岁的初婚为晚婚,符合晚婚年龄的夫妻应当增加婚假一周。所以她可享受婚假三天和晚婚假七天,一共是十天,婚假期间的工资、奖金照发。根据《上海市企业工资支付办法》的规定,婚假期间的工资应当按这样的原则确定:
“(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同工资集体协议标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的’,可由用人单位与职工代表通过工资集体