人力资源管理与人事管理.pptx

人力资源管理与人事管理
杨文明
12/19/2021
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人力在社会发展中的作用
、人力起着决定性的作用
1、社会发展人起着主导性的作用
2、因为社会的组成是由各种团体组成
3、团体又是由各种的行为人组成
4、只要发展人力资源管理与人事管理
杨文明
12/19/2021
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人力在社会发展中的作用
、人力起着决定性的作用
1、社会发展人起着主导性的作用
2、因为社会的组成是由各种团体组成
3、团体又是由各种的行为人组成
4、只要发展就需要能量和力量
5、人作为主导者就需要运用各种的力量
6、社会发展需要各种有利于人类生存的团体不断地壮大

1、有追求信仰的宗教组织
2、有谋取利益的集体
3、这些组织全都是由各种的人力组成
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什麽是人力
一、人力是人的力量缩写
1、每个人都有两种原始力和一个综合力
2、两种原始力分别是智力和体力
3、两种力的结合产生了能量,能量通过实施运作转化体现为能力
二、人与人不同力与力也不同
1、智力是人的一种内在的软性因素(弹性非常大)
2、体力是人的一种外在的硬性因素(弹性不大)
3、有两种原始力加一个结合力,这就是人的力量
4、简称人力,这就是人力
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人力发展创造需要资本
一、什么是资本
1、资本是牟取利益的凭借
2、发展和创造效益需要两大资本
3、人力资本和物质资本
二、如何保障资本
1、资本的完成要靠资源的保障
2、不同的资本需要不同的资源供给
3、根据发展和追求的目标效益性质不同,所需的资本要求也有所不同
4、物质资本是由人力创造和天然生成的
5、人力资本,根据团体组织发展和追求的目标效益性质不同,需要不同的人力资本
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什麽是资源
一、一切可利用的、创造和再创造利益的物和物与物之间的关系,就是资源
1、同样的物根据质量的不同,资源发挥的作用也随质量的变化而变化
2、任何资源有个目标所需
3、资源针对的目标性非常强
4、目标针对不准确资源会变成垃圾或废料
二、什麽是人力资源
1、把目标定为个人:力量是个人的资本,能量是个人的资源
2、针对团体组织为目标:需要两大资本,人力资本和物质资本
3、人力资本需要人力资源的保障
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什麽是人事
一、人事准确地讲是人力的事物
二、大的概括就是人与事情有相互直接关系或相互直接联系的事物
三、针对团体组织的人事就是有关个人切身利益的事情,属于团体组织的人事范畴
四、例如:晋升、劳资、福利、档案等等的相关事物
五、负责调配各部门的人事劳动关系
六、结合实际情况不断地调整完善管理制度
七、制定干部和员工的培训和轮训计划
八、行为准则的规范
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什麽是管理
一、什么是管理
1、管理就是控制和疏通
2、管理的好坏:取决于有效的控制合理的疏通
二、管理的意义是什么:
就是用最小的损失获得最大的利益
在实施的过程中要顺利通畅
三、管理的过程是什么:
是有计划、有组织、有指挥、有实施的完成每一个目标的运作
四、管理的目的:
将目标在最小的损失中顺利地完成
五、管理的定义:
就是控制和疏通
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人力资源管理
一、人力资源的作用:
人力资源是人力资本的