运动器材行业资料-宏翔员工手册.docx

编号:
时间:2021年x月x日
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
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员
工
守
则
吴江宏翔运动器材有限公司
二零零五年
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时间:2021年x月x日
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
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目录
第编号:
时间:2021年x月x日
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
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工
守
则
吴江宏翔运动器材有限公司
二零零五年
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时间:2021年x月x日
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
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目录
第一章:总则┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3
第二章:雇佣与解雇┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3
第三章:工作纪律┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈5
第四章:工作时间与考勤┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈7
第五章:请假与给假┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈8
第六章:职薪┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈10
第七章:出差┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈11
第八章:教育训练┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈12
第九章:奖惩┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈14
第十章:员工制服规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈20
第十一章:门禁、识别证管理制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈21
第十二章:住宿管理制度(暂定)┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈21
第十三章:警卫制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈25
第十四章:司机管理规定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈30
第一章总则
第一条:为健全公司组织,树立良好的管理和制度,明确规定劳资双方权利义务,特制定本制度。
第二条:本公司所有员工(包含试用、正式之员工)均应遵守本制度及公司公告事项。
第二章雇佣与解雇
第一条:招聘
因工作需求,必须增加人员时,由用人单位填写《人员增补申请表》,经部门主管及行政部、总经理核准后,交由人事课进行人员招聘工作。
面试人员填写《人事基本数据表》,由用人单位主管及人事进行面试。
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面试合格确定录用者,其面试数据经用人单位、行政部、总经理核准后,由人事课通知其报到日期,并准备相关入职资料。
第二条:任用
一、录取者报到当日,需交验以下资料:
1、学历证书原件;
2、身份证原件;
3、一寸相片四张;
4、体检报告原件;
5、原单位离职证明;
二、新进人员报到之日,由人事课为其办理入职手续,发放员工识别卡,并主导进行职前教育训练,主要内容为公司制度讲解、企业理念倡导、安全教育等。
三、本公司任用之员工试用期为一至三个月,但因特殊状况,试用期可酌情缩短或延长。
四、公司因工作需要或职工工作能力提升或减退,公司在与员工协商情形下可依状况调动其岗位及工作内容。
五、本公司不录用以下情形之员工:
1、使用虚假文凭学历及相关证件者。
2、年龄不满18岁者。
3、被通缉、判刑有案者。
4、吸毒者。
5、患有精神病、恶疾、传染病者。
6、曾在本公司被免职、解雇、开除或擅自离职者。
7、在原公司被解雇者。
8、无户籍及身份证明者。
9、新进人员与原公司未解除合同者。
第三条:辞退
一、试用合格者,则成为本公司正式员工,不合格者,不予以录用。
二、如有下列情形之一,公司在提前三十天书面通知本人后,予以解除劳动关系:
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1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的适当工作的。
2、员工不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
三、公司因生产经营发生严重困难或者严重资不抵债,经采取补救措施仍需裁减人员的,在提前三十日向全体员工说明情况,听取员工的意见后,可裁减公司员工(若公司在裁减后六个月内录用人员的,应优先录用被裁减的员工)。
第四条:员工因个人原因不能继续服务,自请辞职者,应按下列条款办理好离职手续:
一、尚处于试用期的员工,在办理完相关交接手续后方为正式离职;已过试用期之员工,须提前三十日提出书面离职申请,办妥离职手续后方为正常离职。如因未办妥辞职交接手续而给公司造成损失者,则将追究其本人之相关责任。
二、离职申请人口头向直属主管提出离职申请,经主管同意后,由部门助理至人事课领取《离职申请单》(行政人员可直接至人事课领取)。《离职申请单》经部门主管、行政部