人力资源主管面试笔试题.docx

人力资源主管面试笔试题
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人力资源主管面试笔试题
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人力资源部人力资源主管面试一试题
(本核查为闭卷考试,考试时间为150分钟。满分100分)
姓名:得分:______________阅卷人力资源主管面试笔试题
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人力资源部人力资源主管面试一试题
(本核查为闭卷考试,考试时间为150分钟。满分100分)
姓名:得分:______________阅卷人:
一、选择题(共20题,每题1分,共20分)
()中明确。


,()不是必然要考虑的。


部门此刻有效运作所需要的知识、技术和能力

,培训评估实行要达成的第一步是()。

,
,心得报告与文章宣布可以用来进行()。


,应该向劳动者每
月支付()倍的薪资。


以致劳动合同停止的情况包含:()。①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣布失散;④劳动者死亡或许被人民法院宣布死亡;⑤用人单位被依法宣布破产;⑥用人单位发生严重经营困难;⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;⑧法律、行政法例规定的其余情况。
A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧
用人单位违纪消除或许停止劳动合同的,应该依据法定经济赔偿标准的()向劳动者支付赔偿金。


个人承包经营违纪招用劳动者,给劳动者造成伤害的,()与个人承包经营者肩负连带赔偿责任。

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依据《广东省工伤条例》,员工因工致残被评为十级伤残的,在消除劳动合同时,公司应支付一次性伤残就业补贴金()个月,一次性工伤医疗补贴金()个月。
,,,,5
用人单位在制定、改正或许决定有关劳动酬劳、工作时间、歇息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接波及劳动者亲身利益的规章制度或许重要事项时,应该经员工代表大会或许全体员工讨论,提出方案和建议,与()或许员工代表相同磋商确立。

无领导小组讨论的方法可以测评参试者的()。
、分析能力和人际关系的敏感度