企业人力资源管理在大数据时代的变革.docx

企业人力资源管理在大数据时代的变革赵虹
Summary:大数据作为一个当今运用最为广泛的数据与信息体系,其自身就包含一定的影响力和一定的价值。大数据在不同产业中的推广与应用,不仅直接关系到产业的不断创新,还对国家的相关治理与企业的决策权及企业人力资源管理在大数据时代的变革赵虹
Summary:大数据作为一个当今运用最为广泛的数据与信息体系,其自身就包含一定的影响力和一定的价值。大数据在不同产业中的推广与应用,不仅直接关系到产业的不断创新,还对国家的相关治理与企业的决策权及人员的生活、思维、工作等方面产生深远的影响。因此,在大数据的快速开展的环境下,应用大数据提升人力资源管理工作效率,也就变得至关重要。本文主要分析在大数据时代企业人力资源管理过程中面临的一系列问题,及时的探索大数据时代企业人力资源管理不断创新与改革的有效方法。
Key:大数据时代;人力资源管理;变革大数据时代的背景是由麦肯锡在《大数据:创新,竞争和生产力的下一个前沿》中提出的:”数据,已经渗透到当今的每一个行业和业务职能领域中。”这一思想的提出使得大数据这个概念以病毒的形式迅速蔓延到世界的每一个领域。这新型的思维强有力的冲击着人们思想中的传统理念。这是大数据早期的产生背景,可是在那个时代即使理念已经成型但是信息的不兴旺使他只能在力范围的领域内实行。今天,这个信息高速兴旺的世界为大数据提供了更加完美的的平台。
借助互联网技术的快速传播,使得当今各个领域的学者开始以自身为基础思考量化自己在所处领域的开展可能性。不仅仅是学者们,人力资源管理领域也开始审慎的思考大数据时代下的人力资源管理变革。受大数据时代的影响,人们开始逐渐的反思和思考着是否可以通过学习大数据的思路和技术去解决人力资源管理上无法量化的难题,以及如何更好地实现人力资源管理的价值等一系列的问题。
1大数据的概念及特征随着大数据的兴起,同时伴随着云计算技术的普及,加之物联网应用的大规模爆发,人类已正式进入数据时代。所谓大数据,它是指无法在一定时间内进行捕捉、管理和处理的数据集合,是需要借助新处理模式才能具有更强的决策力、洞察力和优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资源。它有5个基本特征,即"5V”特征:数据量大(Volume),种类多样(Variety)、价值高(Value)、处理速度快(Velocity)和精准性(Veracity)。基于道五大特点,大数据已在军事、政治、经济、教育各个领域广泛应用并取得了显著的效果。而企业作为社会的“缩影”,也势必会受到大数据变革的影响。企业中的人力资源部门发挥着有如搭建连通企业各个部门的脉络的作用,也必然需要适应大数据时代的要求,与时俊进,发挥更大的作用,为企业的创新开展提供依据和动力。
2大数据背景下企业人力资源管理的重要意义当今时代是知识时代更是信息时代,新时代的到来使得企业的经营管理数据与信息技术有效的结合在一起。在新时期企业的人力资源管理工作受到了前所未有的技术和思想冲击。良好的人力资源管理工作,不仅可以为企业配置和岗位相适应的人才,而且能够有效提高企业员工工作的主动性和积极性,促进企业的可持续开展。将大数据应用于企业的人力资源管理工作,可以实现通过数据信息的整理分析,及时了解企业岗位的变化情况,了解员工的成长状况,依据科学的数据来进行人力资源决策的制定,提高人力资源管理工