再续战火新员工融入两天拓展活动方案一、方案概述:刚进入企业的新员工能够真正融入团队正常来说要至少半年的时间,而融入企业文化需要更久,通常企业的新员工培II通常是隆重的欢迎仪式,娱乐性的聚会,周密的培训计划,经理人的现身说法等模式。由于时间短再续战火新员工融入两天拓展活动方案一、方案概述:刚进入企业的新员工能够真正融入团队正常来说要至少半年的时间,而融入企业文化需要更久,通常企业的新员工培II通常是隆重的欢迎仪式,娱乐性的聚会,周密的培训计划,经理人的现身说法等模式。由于时间短、内容单一、缺乏专业性,不能快速增强新员工对于企业的归属感。
二、培训目的:
完成从院校人到企业员工的转变,多方位地考察新员工,发现潜力;
加强新员工之间的了解和沟通,增强团队精神;帮助新员工加深对企业文化的理解,加快融入企业团队;
帮助新员工认同企业文化,建立归属感,明确今后努力方向;开发个人潜能,培养积极的心态和搭建良好的心理素质;
磨练员工意志,加强纪律性,听从领导指挥;三、拓展培训流程:
时间安排工程安排备注第一天
08:00-09:00集合,出发前往拓展基地(车程约1H)车上平安宣导、互动小游戏
09:00-10:00团队熔炼:破冰分组、团队建设、团队展示创立团队:
选出领导班子、创立小队文化10:00-10:30热身游戏——【松鼠与大树】【货币大战】放松心情,
愉悦身心以热情洋溢的心态参加拓展10:40-12:00新员工助跑工程(一):群龙取水决策一致、细节处理;
团队信任、责任12:00-13:00午餐补充能量
13:00-13:30热身游戏——串名字活跃气氛、打破僵局、加速彼此之间的了解
13:30-15:30新员工融入工程(二):空中抓杠个人挑战,团队协作,提升团队激情
15:30-17:00新员工融入工程(三):对决考验团队组织协调能力,分工协作、团队凝聚力
17:00-18:30新员工融入工程(四):不倒森林快速反响和协调的能力、集体荣誉感
18:30-19:30晚餐补充能量19:30-21:30团队感恩工程:漫步人生路换位思考,学会宽容、理解
和感恩21:30-休息
第二天08:00-08:30起床洗漱
08:30-09:00早餐补充能量09:00-09:30热身游戏——喊数报团调动兴奋度,增加参与程度,提高凝聚力
09:30-10:30新员工融入工程(五):信息传递高效沟通10:30-12:00新员工融入工程(六):达芬奇密码学习心态
12:00-13:00午餐补充能量13:00-13:30团队热身一热身游戏【按摩操】【货币大战】肢体拉伸、
活动筋骨、放松心情、愉悦身心13:30-14:30新员工融入工程(七):共同进退自我管理
14:30-16:00新员工融入工程(八):动力绳团队融合、时间观念,激发团队潜能、集体荣誉感16:30-17:00团队总结+集体庆功+合影留念经验提供,理论总结,评估培训效果,
树立“大团队〃观念!
17:00-愉快返回期待下次再来...
四、拓展培训工程介绍及图片展示:
1、团队熔炼:
L教练接车-列队-换服装-放行李2、培训师致欢迎词-队员自我介绍,调整学习型心态,激发热情与斗志;
3、组建团队;4、团队展示严格的评分标准Q00%专注、100%参与、声音响亮、士气高
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