组织生活会党员批评意见清单(锦集6篇).docx

组织生活会党员批评意见清单(锦集6篇)
组织生活会党员指责看法清单篇1
1、联系群众不够深化;
2、担当精神不足;
3、性格急燥,有时不讲究方式方法;
4、有长官意志和官僚作风;
5、坐在机关较多,主动上门服务老干部不够;
6组织生活会党员批评意见清单(锦集6篇)
组织生活会党员指责看法清单篇1
1、联系群众不够深化;
2、担当精神不足;
3、性格急燥,有时不讲究方式方法;
4、有长官意志和官僚作风;
5、坐在机关较多,主动上门服务老干部不够;
6、与同志们沟通沟通较少,营造宽松活泼氛围不够;
7、吃苦精神和进取精神不强;
8、严于律己不够过硬;
9、不比奉献比待遇,工作上图轻闲,待遇上想丰厚;
10、性格急燥,修养不够;
11、不爱学习,不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;
13、工作质量不高;
14、工作纪律执行不严;
15、对分管工作底数不够清,谋划不够全面,检查督办不够到位;
16、学风不实,学用脱节;
17、有时不注意小节,自身要求不高;
18、大大咧咧,口无遮拦;
19、自信不足,主动性不强,不敢较真碰硬;
20、公车管理不严,有公车私用现象;
21、工作的统筹和前瞻性不够;
22、执行制度不严格、不到位;23、工作方法简洁;
24、工作作风不扎实;
26、政治纪律松懈,指责与自我指责做的少;
27、执行集中选购 制度方法不多,缺乏敏捷性,投入精力不足;
28、思想上对传帮带工作重视不够;
29、过分纠缠于文字工作,协调、调研和督促落实方面投入精力不足,助手作用发挥不充分;
30、支配部署工作多,自己亲自抓落实少;
31、对事关职工民生的工作缺乏重视,对群众需求了解不够,为民意识不强;
32、工作中因循守旧,开拓创新不足,在某些事情上只求过得去,不求过得硬;
33、对群众反映的问题,被动解决的多、主动化解的少,绝大多数时间在办公室里写文件、发指令,不愿深化基层,多与基层党员干部和群众谈心沟通;
34、存在好人主义,不愿触及冲突,在布置工作、协调事务、推动落实过程中,注意平衡关系、照看情面,搞一团和气,对落实不力的人或事指责不够;
35、存在重实际工作、轻理论学习的状况,对理论学习的意义相识不到位;
36、不擅长大胆、放手开展工作,对于急、难、险、重工作中存在畏难心情;
37、工作上急于求成,详细支配上不够周密,注意成果多,关注过程少;
38、关切同志不够,与干部职工谈心交心的少;
39、生活上艰苦奋斗精神不够,有时有吃请和公车私用现象;
40、工作上缺少进取、创新精神,满意于现状;
41、习惯于当“甩手掌柜”,分管工作指导不够,抓的不细;
42、有时碍于情面有参与宴请的现象;
43、存在着应付以求过关的想法,有享乐主义倾向;
44、生活上艰苦奋斗精神不够,有吃请现象;
45、主动学习意识不强,接受新学问主动性不;
组织生活会党员指责看法清单篇2
1、抓面子案件多,对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件,重视办理,对上访群众反映的问题重视不够,办理不刚好。
2、对xx同志指责看法:第一,学习不足导致工作浮于表面。满意于完成日常工作,对政治理论和业务学问的学常满意于开会和支配工作,对材料方面动手少,大多支配秘书工作人员做,这是你官僚主义的表现。其次,缺乏精益求精的精神,不求做得好,只求过得去。对领导支配的工作,结合实际深化思索不够,满意于支配什么就做什么,完成的质量不高。比如,有几次领导支配你的材料,你没有深化探讨,只是简洁地用以前的材料拼拼凑凑,还有部分错别字,这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。
3、自己决策论证不够,以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。
4、张友武同志的看法:在工作过程中,存在畏难心情,组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法,遇到困难,缺乏迎头应对的志气和决心,当其他科室的同志遇到工作中的困难时,有推诿的状况发生。工作中有时不够专心主动,不能做到尽善尽美精益求精,个别时候觉得“过得去”就行,满意于干了报了支配了,结合实际深化思索创新作为开拓进取的精神有所缺乏。
5、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法,提高工作质量,多做深层次前瞻性思索,一心一意为人民群众服务。
6、在履行全面从严治党“主体职责”方面还需进一步改善。同志在党风廉政建设工作上能够做到常常思索谋划和推动。但是,在推动全面从严治党“主体职责”上,还存在督促检查力度不够大的问题。所以,举荐XX同志今后在这方面进一步加大力度,推动“主体职责”更好地实行。
7、我觉得XX同志存在不愿触及冲突敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候,你