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参观博物馆心得体会3篇
参观博物馆心得体会1
在经验了惊慌而多采的学年之后,暑假来临了。响应始终提倡的素养教化,学生实践实力。学校特组织了十七支社会实践队伍,奔赴各个不同的岗位。我所在的经济系组织的济南市博物馆讲解员队。
济南市博参观博物馆心得体会3篇
参观博物馆心得体会1
在经验了惊慌而多采的学年之后,暑假来临了。响应始终提倡的素养教化,学生实践实力。学校特组织了十七支社会实践队伍,奔赴各个不同的岗位。我所在的经济系组织的济南市博物馆讲解员队。
济南市博物馆座落在漂亮的千佛山脚下,始建于1595年,八十年头迁到此处。内有馆藏文物万余件。分上下两层,下层是曾经轰动一时的“洛庄汉墓精品展”,内有“龙马当卢”,“西汉编钟”等国宝级文物。上层是“古城辉煌”文物展,全部济南市代表性的文物。
新时代的高校生,在实践中要体会过程,更重的是要从中问题,解决问题。次活动中我始终留意着博物馆的工作,从中也发觉了不少的问题,比如:(一)经济效益太差
博物馆是很特别的组织,每年都会拨专款来支付工作人员的工资、文物的费、日常开支等。博物馆之,主要目的是展示文明史,培育公民爱国主义情操。场经济的,还抱着安排经济下的落后思想,不会让饿死,那可以说是完全与时代脱节了。万一失去了,博物馆的工作人员唯恐都要喝西北风去了。这么好的博物馆,有时甚至一成天都人来,这简直太可怕了。原本是主营收入的门票,竟然可以忽视不记,这使不去思索如何招揽顾客,如何经济效益。
(二)工作人员问题严峻
博物馆里的警卫,大受过专业训练,警卫年纪十几岁,像的孩童警卫怎能担负起保卫文化遗产的重任呢?而管理人员对古文物一知半解,人是计算机系毕业的,两种格格不入的专业,怎能激发他在博物馆工作的热忱呢?
除了工作人员个人素养偏低之外,人员的整体调配也有。警卫和管理员人数太多,值勤的警卫每次有五、六名,管理员也有四、五名。而讲解员一名,不成比例。
(三)开馆、门票价格不志向。
济南市博物馆一年四季运用着的8:30―17:00(周一休馆)这段正是大多数市民上班、上学的。很少人会去博物馆而请假、旷课。这就了冲突。
门票价格是的,平常成人10元,学生5元,节假日成人5元,家庭套票10元。的票价了的市场细分,但完全可以再细一点。比如对外常时可以不同,集和个人可以不同。
当然了!只是一小问题。我往往一件事的问题就像一块大玻璃,只要一点被击碎,其余的地方也很简单就碎了。博物馆中的问题这块大玻璃,要被击碎,也要抓住一点――增收。
我特建议:
(一)精兵简政
人员过多,过杂。无疑是落后体制下的老毛病了。多而无用,杂而乱,了管理系统不畅,人们懒散的心态。要想,跟随时代潮流,精兵简政,使多余得人下岗,在岗人员也会竞争意识,塌实工作,既了,又可节约一笔开支。但也可以以公开聘请的,招收量本专业,爱好历史的人员。补充了簇新血液,也可带来新的朝气。
(二)加大宣扬,门票收入
增收,主要是参观人数太少,有些人想参观洛庄汉墓,可不知道在哪里,大人连洛庄汉墓是都不知道。这就暴(更多精彩文章来自“秘书不求人”)露出问题――宣扬。可以登报纸,发传单等来知名度。登的文字也要有策略,多写文物的轰动效应,和对孩子的教化意义,那些文物的出土,形态完全可以忽视。也可以去