北森人才测评介绍(上).docx

个人特质质
 
北森166PF人人格测验验
181
30miin
 
北森智维维通用人人才选拔拔系统
137
15miin
 
北森性格格测验
88
20miin
 
艾森克个个性测验验
88
30miin
个人特质质
 
北森166PF人人格测验验
181
30miin
 
北森智维维通用人人才选拔拔系统
137
15miin
 
北森性格格测验
88
20miin
 
艾森克个个性测验验
88
30miin
能力测验验
 
北森图形形推理能能力测验验
20
20miin
 
北森思维维策略能能力测验验
15
20miin
 
北森空间间知觉能能力测验验
20
20miin
 
北森数字字推理能能力测验验
20
20miin
 
北森言语语理解能能力测验验
20
20miin
 
北森言语语推理能能力测验验
20
20miin
 
北森数学学运算能能力测验验
20
20miin
 
北森抽象象推理能能力测验验
20
20miin
 
北森资料料分析能能力测验验
20
20miin
职业适应应性测验验
 
北森职业业锚测验验
60
30miin
 
北森动力力测验
99
15miin
 
北森探鼎鼎职业兴兴趣测验验
25
30miin
 
北森员工工满意度度调查
75
20miin
 
北森朗途途职业规规划成人人版
187
30miin
 
北森朗途途职业规规划学生生版
187
30miin
管理行为为测验
 
北森领导导力测验验
12
20miin
 
北森团队队角色测测验
7
20miin
 
北森员工工胜任力力素质调调查
40
15miin
 
北森组织织承诺测测验
18
5minn
 
TKI冲冲突测验验
30
15miin
评价中心心
 
评价中心心
-
-
 
无领导小小组讨论论
角色扮演演
结构化面面试
专业技能能测评
 
北森市场场营销人人员职业业技能测测验
40
30miin
智力测验验
 
瑞文推理理测验
60
60miin
案例中心心
学生实验验
 
基础实验验一能能力倾向向测验的的组合应应用
20miin
 
基础实验验二领领导力测测验的应应用
20miin
 
基础实验验三职职业兴趣趣与职业业锚测验验辨析
25miin
 
基础实验验四职职业规划划测验的的应用
20miin
 
基础实验验五116PFF和SCCL-990测验验应用辨辨析
20miin
 
综合实验验一校校园招聘聘中人才才测评的的应用
40miin
 
综合实验验二企企业岗位位安置中中人才测测评的应应用
35miin
 
综合实验验三管管理者选选拔中人人才测评评的应用用
40miin
 
综合实验验四企企业组织织诊断中中人才测测评的应应用
50miin
案例演示示
 
案例演示示一企企业校园园招聘
30miin
 
案例演示示二企企业岗位位安置
35miin
 
案例演示示三管管理人员员选拔
40miin
 
案例演示示四企企业组织织诊断
30miin
个人特质质
 
名称:北森116PFF人格测测验题题目数量量:1181所需时时间:30mmin简介::
该系统的的开发背背景是最最新的胜胜任素质质模型以以及“人人-岗匹匹配”原原理,从从企业应应用角度度,测试试了现代代企业招招聘中十十分关注注的维度度特征,帮帮助招聘聘人员实实现轻松松,有
效效招聘聘。另外外,该系系统的测测试报告告详细分分析了员员工的个个性特征征,人际际关系、、决策能能力、社社会适应应性、做做事风格格等方面面的素质质,辅助助企业在在安置、、培训、、选拔、、考核等等各种环节中中的人事事决策。
详细资料料:
一、系统统理念::
根据最新新的人力力资源和和管理科科学的研研究表明明,不同同公司的的不同职职位对人人员的各各方面素素质的要要求差异异很大,不不同人格格特性的的人适应应不同的的岗位。所所以,制制定自己己企业业各个岗岗位的人人格特征征模型,有有针对性性地了解解应聘者者的素质质特征,实实现“人人-岗”匹匹配,即即可在很很大程度度上提高高招聘的的有效性性和准确确性。
北森公司司基于职职位素质质要求,利利用国际际上最新新提倡的的“人--岗匹配配”原则则,开发发了北森森新166PFF测评系系统。
二、理论论基础::
16PFF人格测测验是根根据心理理学家卡卡特尔(()的的人格理理论编制制的