国有企业经营者薪酬激励的问题.docx

国有企业业经营者者薪酬激激励的主主要问题题
按照照企业所所有者国国有与非非国有的的性质,,我国的的企业可可以分为为两大类类,即国有有(包括国国有控股股)企业和和非国有有企业。从从企业经经营代理理人———企业经经营者的的经营劳劳动的性性质
国有企业业经营者者薪酬激激励的主主要问题题
按照照企业所所有者国国有与非非国有的的性质,,我国的的企业可可以分为为两大类类,即国有有(包括国国有控股股)企业和和非国有有企业。从从企业经经营代理理人———企业经经营者的的经营劳劳动的性性质来说说,两类企企业中的的经营者者是相同同的,但在收收入分配配方面却却有很大大的差异异,都面临临着许多多问题。国国有企业业经营者者薪酬激激励方面面存在的的主要问问题是::经营者者总体收收入水平平偏低,,薪酬激激励机制制不合理理,薪酬激激励的满满意度低低。
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改革革开放以以来有有了较大大提高,,收入形形式日趋趋多样化化,特别是是部分企企业实行行年薪制制、持股股和股票票期权等等分配形形式,确实使使得一些些经营者者走上了了高收入入阶层。但但是,从总体体水平上上看还还比较低低,这表现现在:
(1)薪薪酬水平平不合理理,收入明明显偏低低。
课题题组对经经营者进进行马斯斯洛需求求层次模模型、赫赫兹泊格格双因素素模型、奥奥尔德弗弗E-RR-G模模型的调调查分析析发现,,在对经经营者层层的激励励中,外在激激励,如工资资报酬、福福利待遇遇等水平平不合理理,激励不不足,工资报报酬、福福利待遇遇、工作作条件的的满意度度都较低低。具体体地分析析,薪酬水水平不合合理总体体体现在在经营者者薪酬水水平偏低低上。
中国国的企业业经营者者特别是是国有企企业经营营者付出出的劳动动比世界界上其他他国家企企业家的的劳动大大得多,,(2))他们不不仅要承承担企业业获取经经济利润润的责任任,并且绝大大多数经经营者还还兼任多多种其他他工作,,(3))还要承承担职工工住房、医医疗等方方面的社社会责任任和维护护社会
稳稳定的政政治责任任。后几几项责任任在世界界上几乎乎任何一一个国家家的经营营者那里里都不存存在。但但是,他们得得到的只只是职工工平均工工资2--3倍的的收入。而而发达国国家企业业经营者者年薪通通常是一一般员工工的600倍,美国的的大企业业甚至高高达2000余倍倍(4))。课题题组的调调查结果果也支持持经营者者收入明明显偏低低结论。,经营者者与一般般员工平平均薪酬酬差距仅仅为4..2倍左左右(见表1))。而均年年薪更低低,只有6..3万元元,(见表2))。请注注意,这种现现象的发发生地是是处于全全前列的的首都北北京。
表11 经营营者与其其他员工工之间的的薪酬差差距
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│ 职务等等级 ││ 样本本数(个) │ 薪酬平平均值((万元) │
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│工工人、职职员 ││ 6499 │ ││
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│技技术类人人员 ││ 1255 │ ││
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│中中层管理理人员││ 1811 │ ││
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│经经营者层层 ││ 1655 ││ ││
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│合合计 ││ 111200 │ ││
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│ 职务等等级 ││经营者者薪酬是是其他人人员的倍倍数│
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│工工人、职职员 ││ │
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│技技术类人人员 ││ │
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│中中层管理理人员││ 2│
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│经营营者层 │ 11│
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