研发岗位规范说明书.docx

Q/BF10500-2004
上海研发岗位标准
(创意总监)岗位标准 2
(设计主管)岗位标准 4
(设计师)岗位标准 6
(行政文员)岗位标准 8
Q/BF10500-2004
(创意总监)岗位标准
根本
情况
职位名Q/BF10500-2004
上海研发岗位标准
(创意总监)岗位标准 2
(设计主管)岗位标准 4
(设计师)岗位标准 6
(行政文员)岗位标准 8
Q/BF10500-2004
(创意总监)岗位标准
根本
情况
职位名称
创意总监
职位编号
所属部门
上海研发
薪金级别
直截了当上级
技术副总裁
直截了当下属
设置目的
职责
1、组织维护部门治理文件的精确、有效
2、负责部门治理文件的有效执行
3、负责部门员工的增减、调动、考核
4、负责部门设计计划的制订、落实、跟进、评价
5、负责部门设计筹划、指导及设计人员的培训
6、负责集团公司VI工程的筹划、治理、维护及相关的设计组织
7、负责部门人员的详细工作安排
8、负责部门内设计的审核把关
日常工作
日常关注:
部门间协调,研发流程的改良,
1、批阅有关文件、材料、报告、申请等;2、新工作的计划、安排
定期工作
定期关注:
1、参加司务会
2、对下属进展考核
职权
1、上海研发的流程审批权;
2、员工业务培训权和考核权;
3、下属员工的招聘、晋升、调动、降职、解聘的建议权和审核权;
4、受权范围内费用支出的审批权。
工作条件
办公室、电脑、
关键业绩指标
考核指标
指标权重
参见产品开展部责任状
Q/BF10500-2004
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向技术副总裁汇报工作进展情况。
督导
监视下属各部门的工作计划完成情况,催促各部门平衡推进工作。
对下属部门进展业务指导。
协调
协调下属部门与业务部门和消费部门之间就订单处理的事宜。
外部
工作
关系
任职资历
学历
硕士以上学历
专业
工业设计、材料科学等制笔相关理工类专业
年龄
35岁以上
性别
不限
性格
稳重,细致
工作经历
10年以上轻工业产品研发工作经历
5年以上中层研发治理工作经历
1年以上大型企业研发高层领导经历
岗位所需
知识
公司战略、产品开展规划、产品生命周期治理、产品标准化
制笔相关研发领域的知识:材料、工业设计、模具制造等
具备外型与设计及有辅导设计才能。
岗位技能要求
杰出的组织才能,决策才能,推断才能和逻辑思维才能
岗位技能培训要求
科目名称
课时数
通晓各种工业设计软件,熟悉制笔各相关领域的技术
制笔各相关领域技术
四周
优秀的口头和书面表达才能
职前培训
新员工入职培训
公司新产品开发流程培训
职业开展
可晋升的职位
技术副总裁
可转换的职位
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2005-2-10
版本建立
Q/BF10500-2004
(设计主管)岗位标准
根本
情况
职位名称
设计主管
职位编号
所属部门
上海研发
薪金级别
直截了当上级
创意总监
直截了当下属
设置目的
职责
1、负责设计人员与创意总监的沟通,保证创