大数据时代企业人力资源管理变革探究.doc

大数据时代企业人力资源管理变革探究
【摘要】大数据时代,市场发展趋势和发展格局都发生了较大的改变,企业也无法再以原有的模式和思想进行发展,不仅要及时的摒弃落后的发展理念,还要意识到人力资源管理的重要性,通过科学、合理的人力资源管理,深入挖大数据时代企业人力资源管理变革探究
【摘要】大数据时代,市场发展趋势和发展格局都发生了较大的改变,企业也无法再以原有的模式和思想进行发展,不仅要及时的摒弃落后的发展理念,还要意识到人力资源管理的重要性,通过科学、合理的人力资源管理,深入挖掘工作人员的潜在价值。这要求企业做好人力资源管理的创新与变革,利用创新性的思维和理念开展现代化的人力资源管理,使人力资源管理在企业建设与发展中充分发挥自身的利用价值。
【关键词】大数据人力资源管理变革
快速发展的现代信息技术给各行各业带来了极为猛烈的冲击,企业也拥有了新型的管理工具和管理理念,管理水平得到了全方位的提升。如今,我们已经进入大数据时代,而大数据时代背景下,如何利用现代化技术提高企业管理的水平与质量,已经成为社会热议的重大课题。在整个管理体系中,人力资源管理起着决定性的作用,事关企业的发展与建设。因此,企业很早就将人力资源作为切入点开展现代化的管理工作。但是因为缺失高素质人才和管理理念落后等问题的影响,人力资源管理始终没有达成预定的目标,甚至给企业发展制造了诸多障碍。大数据时代为人力资源管理提供了全新的路径,企业借助大数据快速发展的时期迅速开展人力资源变革,全方位地提高了人力资源管理的水平与质量,并为企业发展提供了源源不断的动力。所以说,大数据时代的人力资源管理变革有着十分重要的现实意义。
一、大数据对企业人力资源管理的意义
大数据的影响可谓是相当之大,给各行各业的发展都带来了极大的冲击,对于企业的人力资源管理而言,大数据同样带来了不可逆转的影响。首先,是人力资源管理的虚拟化。因为,大数据时代的人力资源已经不在利用原有的方式和理念进行管理,而是利用现代化技术搭建了数据库,用于储存、寻找人员信息,信息的利用价值得到了充分的发挥,真正提升了人力资源管理的水平与效率。另外,分析企业数据库后,可明确了解企业内部的人员情况,并基于企业发展现状和工作人员的兴趣特长适当调整管理方案,制定更具特色的人员培训方案,尽最大可能维护从业人员与岗位的匹配性;其次,是调整企业的组织结构,因为,大数据的应用与拓展,基层人员才得以拉近与人力资源管理之间的距离,通过参考基层人员意见和建议的方式完成组织结构和管理模式的调整,使得人力资源管理流程最优化的目标成为可能;最后,是构建优质的人力资源管理,如今数据已经成为现代企业竞争与发展的核心,涵盖了多方面的信息,通过分析这些信息可为人力资源管理提供切实可行的依据,并给予其数据上的支持,使得人力资源管理的可行性和可操作性大幅提升。总之,大数据时代的到来,给人力资源管理提供了前所未有的机遇,并给予其一定的支持,有着十分重要的作用和价值。
二、大数据时代企业人力资源管理的趋势和走向
大数据时代,现代化信息技术与科学技术在人力资源管理中的应用势在必行,正是因为人力资源管理与互联网的深度结合,才得以突破传统人力资源管理带来的束缚和禁锢[1]。现代企业的人力资源管理主要包括招聘、培训、考核等多方面的内容。无论是招聘还是考核都可利用大数据技术,以招聘为例,利