大数据背景下企业人力资源管理的变革分析.doc

大数据背景下企业人力资源管理的变革分析
【摘要】随着互联网技术的提高,越来越多与网络信息技术相关的高科技产品孕育而生,大数据技术就是这类产品中的一种。随着技术的不断成熟,大数据技术已融入到了人们的日常生活之中,这也意味着大数据时代的崛起。大数据背景下企业人力资源管理的变革分析
【摘要】随着互联网技术的提高,越来越多与网络信息技术相关的高科技产品孕育而生,大数据技术就是这类产品中的一种。随着技术的不断成熟,大数据技术已融入到了人们的日常生活之中,这也意味着大数据时代的崛起。在企业管理中,人力资源管理是其工作的重点,在人力資源管理中引入大数据元素,将会赋予其时代性的特征,也会促使人力资源管理更趋向于现代化、科学化以及合理化。因此,本文以大数据时代为背景,探讨企业人力资源管理在大数据背景下的革新方向,旨在促进企业人力资源管理的发展与进步。
【关键词】大数据;人力资源管理;变革
一、相关概念阐述
(一)大数据
大数据(big
data),是一种数据集合,通过相应的计算软件和工具在一定的时间内是无法对其实施有效的计算和处理的,也是一种信息资产,具有多样化和高增长率等特点,能够在新处理模式下展现出强大的流程优化能力、洞察能力以及决策能力。
(二)人力资源管理
所谓人力资源管理,是指企业采用现代管理手段,对人力资源的获取、开发、利用等方面所实施的计划、组织、控制以及协调等一系列活动,并以促进企业发展目标实现为最终目的的一类管理行为。
二、大数据背景下企业人力资源管理变革的必要性
在大数据背景下,企业进行人力资源管理变革是必要的,主要体现在以下三方面。第一,促进人力资源管理效能的提升。在人力资源管理工作中引入大数据技术,能够有效提升人力资源管理水平。以往的人力资源管理模式侧重以人事管理为主,管理手段相对落后,管理效能整体较差,不利于企业的可持续发展。而在大数据背景下,企业通过运用大数据技术,不但有效推进了企业人力资源管理工作的信息化发展,而且在一定程度上提高了企业人力资源管理效能,加快了企业战略目标的实现。第二,为企业发展提供了坚实的人才支撑和保障。人才是企业发展的根本。随着知识经济时代到来,人才的地位越发显著,成为了企业在市场竞争中不可或缺的资本,而人力资源管理不但可以为企业带来强而有力的人才资源,而且还能激发人才在企业中的作用。在如今智能化、现代化的背景下,人力资源管理的革新不但能为企业吸引更多优秀的人才,而且还能加大新力量植入的可能性,为企业人才队伍的壮大谋求更大的可能,确保人才供给的稳定性。此外,将大数据技术融入到企业人力资源管理的工作中,不但能为企业挖掘新的发展思路,而且还能增进企业的市场竞争水平。第三,迎合时代发展的需求。随着智能化、现代化的到来,企业不但迎来了更佳的发展时机,而且还面临着更为严谨的指标要求和挑战。对此,如何在人力资源管理工作中将大数据的作用展现出来,是当下企业亟需解决的问题。同时,市场环境在互联网技术不断发展的带动下,发生了一定的改变,此时若企业的发展策略、人力资源管理模式以及人力资源管理策略无法顺应时代发展的需求,那么就会抑制企业的长足发展。为了避免这样的问题,企业的发展策略、管理模式均需要迎合时代的发展而革新,才能促进企业的发展。
三、大数据背景下企业人力资源管理中面临的相关问题
当前部分企业的人力资源管理