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青年表彰
在公司“五四”总结表彰暨青年工作会议上的讲话
青年挚友们、
同志们:
再过几天,就是“五四”青年节了。今天,我们在这里召开会议,共同纪念“五四”青年节,隆重表彰青年典型,
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青年表彰
在公司“五四”总结表彰暨青年工作会议上的讲话
青年挚友们、
同志们:
再过几天,就是“五四”青年节了。今天,我们在这里召开会议,共同纪念“五四”青年节,隆重表彰青年典型,意义非同寻常。按照以往的惯例,油田“十杰青年”评比每两年一次,去年已经评比表彰了,按照原筹划今年不表彰,正常的评比表彰理应是明年。公司和公司党委感到,青年人才的培养是个大问题,务必抓紧实施,所以今年我们同时开展了“十杰青年”、“十佳中青年优秀毕业生”的评比表彰。今后,我们还要通过加强岗位培训、岗位练兵,评比出大批岗位技术能手,察觉我们这个团队中的优秀骨干,使更多的优秀人才脱颖而出。借此机遇,我代表公司和公司党委,向油田全体的青年挚友致以节日的问候和良好的祝愿!向受到表彰的“十杰青年”和“十佳中青年优秀毕业生”等先进典型表示强烈的庆祝!
方才,杨书记站在全局的高度,要求公司上下急速形成学先进、赶先进、争先进的热潮,并亲切地寄语青年挚友们要发愤向上,梦想各级组织大力支持共青团工作,讲得分外好,我完全赞同,大家确定要专心贯彻落实。下面,我从人才成长的角度,谈几点熟悉。
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一、关于人力资源和人才资源
大家都知道,我们国家有***亿多人,这是一个人口的概念。从学术角度看,对于16-60岁年龄段的人,广义上我们称之为“劳动力”。劳动力不等于人力,人力也不等于人才。什么是人力?人力是指有确定的技能,能为社会创造物质和精神资产的从事体力或智力劳动的群体。这里强调,人力要有确定的技能,同时能为社会创造物质和精神资产。那么,人才和人力的识别在哪里?人才是指具有特殊的、特意的、高质量的、高素质的、高能量的、专业化的人力资源群体。人才是人力资源中的精华。人才资源是企业进展的第一资源,是企业核心竞争力的第一要素。为什么说人才资源又是企业的第一资本?从资本角度看,人才不同于人力资本,人力资本主要是以学识形式作为表现形态,具有价值性、独立性、有限性,当然也具有确定的增值性;
作为人才资源,除具备人力资源的属性外,还有更大的、隐性的表现形态,那就是才能,这个“才能”所表达的是创造价值增值空间的一种表现。因此,我们说人才资本是企业进展的第一资本,就是由于它具有最大的创造性和企业价值增值的付出性。最近我在公司常务工作会议上讲,要把培训作为员工的福利来对付,摆到企业追求资本增值的高度去理解,员工才能水平的提高就是企业资本价值的增值,人才培养就是一种追求企业增值的资本投入。因此,各级领导干部要高度重视对人力资源的开发,高度重视对人才的培养。
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二、怎样对付人才的成长
人才的成长是以创造性实践为中介,内外诸因素相互作用的综合效应。内因是根据,外因是必要条件。创造性实践在人才成长的过程中起着抉择性作用。梦想我们在座的年轻同志逐渐去体会。人才成长的内在因素,主要有品德素质、胆识素质、学识素质、智能素质、体能素质这五个方面。人才成长的外在因素,第一个就是企业积极进取的奋斗目标。假设我们的企业没有一个积极进取的奋斗目标,没有一个长远的理想和蓝图,在这个团队里面,人才就不能得到成长;
其次,就是企业能够充分地为人才成长供给更多的机遇。我们冀东油田正在编制中长期进展战略规划。在四届二次职代会上,我们明确提出了企业进展的“三条线”,也就是“底线”、“健康线”、“理想线”。可以说,“底线”并不是我们要走的线,“底线”只是想报告大家我们的“底”在哪里,我们最起码要创造性地实践“健康线”。
最近,我到勘探开发研究院调研时,跟大家交流了我心目中的“健康线”、“理想线”,当然还需要进一步论证。根本的轮廓是实现“两个翻番”:也就是按照集团公司“三个**%、两个倍增”的战略部署,冀东油田到20**年油气当量和员工收入比20**年均要翻一番,这就是“健康线”要踏上的根本步伐;
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“理想线”就是要打造技术和人才的高地,在提升企业竞争力的同时,要大力实施“走出去”战略,拓展更加广阔的进展空间,实现我们冀东石油人更远、更高的“理想”。当前,我们要做实的是“健康线”。公司上下、各路领导一手正在狠抓今年奋斗目标的实现,另一手正在谋划明年的增储上产。冀东油田不搞好高骛远,我们要脚踏实地,在进取的过程中把每一步迈实。
企业的进展目标明确了,那么作为企业的每一个成员,更加