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未来五年职业规划〔五篇〕
职业规划测评篇一
  职业测评,是心理测验的一个分支,在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量〞。如果你真的想借助职业测评到达了解自我的目的,应该选择科学的职业测评。
  职业规划,是未来五年职业规划〔五篇〕
职业规划测评篇一
  职业测评,是心理测验的一个分支,在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量〞。如果你真的想借助职业测评到达了解自我的目的,应该选择科学的职业测评。
  职业规划,是指个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素,为自己确立职业目标,选择职业道路,确定教育、培训和开展方案等,并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。
  职业测评能快速发现个人的特点,对确定职业定位和开展方向具有指导作用。然而,形形色色的“职业测评〞真是求职路上的试金石吗?做了职业测试就等于做好了职业规划吗?
  职业规划师在咨询中经常发现类似的情况:很多职场人或大学生过分迷信测评,往往在网站上做了一两个测试后,就机械地套用结果,忽略了个人的实际情况,且误认为职业测评就是职业规划。
  实际上,在职业规划咨询的过程中,测评只是用来了解咨询者的方式或方法,是职业规划中的一项工具,绝不能单凭测试导出的结果当成最终的职业定位。如何选择有效的测评工具、正确理解测评工具的作用以及如何准确解读测评结果,都需要审慎而为。
  测评上说的对不对?
  上海大学财会专业的汪嵩因为一直对自己的专业不感兴趣,于是,在求职时暗下决心:只要不干财务,别的什么工作都行。
  去年九月,,可以每天泡在网上浏览大量的网站,与不同的人做沟通交流,甚是欢喜,干劲十足。可是几个月后,重复机械式的工作令他很不喜欢,加上工厂在郊区,生活上远不如在学校时便利,而且厂里的年轻人少,工作气氛很沉闷,做了将近一年的汪嵩还是交了辞职信,趁着国庆长假去外地痛快地玩了一场。
  玩归玩,迟早要面对现实。工作辞了还得找啊,于是汪嵩上各大招聘门户网投简历。本以为有了一年工作经验的自己应该能找到一份不错的工作,但简历投了几百份,没能等来一个面试通知。
  “一个月来我投了数百份简历,但一点消息都没有。我急得整夜合不上眼,懊悔自己不该学人家‘裸辞’。那时忍受着巨大的精神压力,一心想要抓住那根救命的稻草,情急之下我花了近千元做了一套职业测评。〞沮丧的汪嵩对职业规划师说。
  “测评结果说我比拟适合从事咨询、教育/培训类的工作,而究竟怎么做、如何找这方面的工作,那个老师却又说不出个所以然来,对此我感到很困惑。如果要转行,究竟该怎么转?〞迷茫的汪嵩来到了向阳职业规划咨询中心,希望能得到帮助。
  职业测评≠职业规划
  职业规划是以实现个人的开展成就最大化为目的,通过对个人兴趣、能力和个人开展目标的有效管理来实现个人开展愿望。职业规划的三个核心要素是:职业定位、目标设定、通道设计。一般来说,职业规划中所需要用到的测评内容包括性格、职业取向、潜能、天赋等。职业测评仅是职业规划中的一项重要工具,但测评绝不能等同于职业规划。
  1、职业测评仅是参考依据
  时下大学生在自己的职业定位及开展目标尚未确定的前提下,求助职业测试