宁江初中教师积分式管理考评细则
为适应教育教课改革发展的需要,进一步发掘学校内部
潜力,充分调动和发挥教师踊跃性和创立性,提高教师素质,
优化教师队伍,增强岗位责任制,减少管理过程的随意性。
坚持用制度管人,以制度管事,经过制度标准
宁江初中教师积分式管理考评细则
为适应教育教课改革发展的需要,进一步发掘学校内部
潜力,充分调动和发挥教师踊跃性和创立性,提高教师素质,
优化教师队伍,增强岗位责任制,减少管理过程的随意性。
坚持用制度管人,以制度管事,经过制度标准办学行为,提
高学校管理水平,进一步提高教育教课质量,依据相关精神,
结合我校教育教课实质,特拟定本方法。
一、指导思想
。
,表达多劳多得优良优酬。
。
二、考评原则
、公正、公开、客观的原则。
,对事不对人。
、简单化、模拟化、对他人严对自己松。
,严肃考评,认真负责,脚踏实地。
三、考评内容及积分计算方法
教师期末积分=工作量积分〔10%〕+考勤积分〔40%〕
老例管理积分〔10%〕+教课成绩积分〔40%〕。(一)工作量积分〔100分〕
教职工工作量得分计算方法:量化出学校全部岗位周
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工作量,全体教职工周工作量相加,得出学校各个岗位周工
作量总和,除以全校在岗教职工总数,得出学校教职工周人
均工作量。教职工周实质工作量除以学校在岗教职工周人均
工作量乘以应积分即为教职工工作量得分。计算公式为:教
职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷全校在岗
教职工总数。教职工工作量得分=教职工工作量÷教职工周
人均工作量×100分。
〔二〕考勤积分〔出满勤100分〕
,不迟到,不早走,考勤状况
每周宣告一次。
,教师告假半天以上的
〔含半天〕由分管校长审批后,交教育处存案。告假三天以
上,一月以内的由校长审批,且需有医院诊断证明。教师因
病告假,一天扣5分;因事告假,一天扣10分。未告假者
或无故不上班的,均视为旷课旷工,旷课一节扣10分,旷
工半天扣20分。
,举行升旗仪
式,不到位者每次扣3分。
、体育教师及班主任教师每天上操时要组织
学生出操,学校抽查不到者,每次扣2分。
、政治学习、业务学习、教研活动、暂时性
通知及其余集体活动缺席者,每1次扣3分〔公差、病事假
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不扣,以会议记录为准〕。
〔如赌博、饮酒等〕
的事情,不然,一次扣10分。
、丧、嫁、娶事宜依据自己实质状况酌情准假,产
假依照相关文件规定履行,特别的病、事假经校行政会议研
究决定。
〔三〕教课老例积分〔100分〕
〔10分〕计划、总结、试卷解析、
质量解析等教育处安排的相关教育教课的资料按质按量及时上交记5分。每缺一次扣1分。
〔25分〕
⑴教师上课前一定先清点学生人数,对于没有告假但不在教室上课的学生要及时见告班主任老师办理,体育课要
求体育教师上下课整队会集,清点学生人数,重
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