解除聘用合同申请书
篇一:解除劳动合同申请书(职工对单位)
解除劳动合同申请书
公司:
我与贵公司于年月日签订的劳动合同因原因,本人决定欲自月日起与公司解除劳动合同。望予以批准。
申请人:年月日
篇二:提前解除劳动合同申请书
解除聘用合同申请书
篇一:解除劳动合同申请书(职工对单位)
解除劳动合同申请书
公司:
我与贵公司于年月日签订的劳动合同因原因,本人决定欲自月日起与公司解除劳动合同。望予以批准。
申请人:年月日
篇二:提前解除劳动合同申请书
提前解除劳动合同申请书
解除劳动合同通知书有三类:第一类是正常的申请,就是劳动者需要履行提前三十天的告知义务,有许多单位都会有固定格式的辞职申请书,如果你需要自己写的话,只需要体现以下几个要素:1、你的入职时间,2、你的工作岗位和相关资历,3、你解除劳动合同的理由及事由,4、你希望解除劳动合同后用人单位需要履行的事项。(参照《劳动合同法》第三十六、三十七条之规定)此申请书一般需要用人单位相关部门或领导审批签字,并要求劳动者进行相关工作交接手续办理等。第二类是被迫解除劳动合同通知书,只要用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形之一的,劳动者可以以用人单位存在违法行为为理由提出解除劳动合同,除了要体现第一类的四个要素外,第4点,你还可以说细
注册需要用人单位支付具体的经济补偿金数额、补缴社保、转办或开具退保证明等内容。第三类是因个人原因导致无法继续履行劳动合同的,这个更简单写几行字表明因什么原因要解除劳动合同,是没有经济补偿的,如果在试用期内只需提前三天,过了试用期需要提前三十天;如果是急辞工方式解除劳动合同的,用人单位原则上可以减扣劳动者一个月的底薪(注:不是一个月工资,仅可以减扣底薪)。以上第一类、第三类解除劳动合同的劳动者一定要注意《劳动合同法》第五十条的规定,劳动者有义务办理工作交接手续,用人单位有义务在劳动者办结工作交接时支付相关补偿。最好,劳动者在向用人单位递交申请书前,先复印一份并请直接主管或同部门在职工友签字证明后,再向用人单位递交。
解除劳动合同申请书
公司劳资人事处:
我是,于2007年月日,由公司招聘到部门工作。
到公司已经——个月了,这期间,在工作方面自己学到了不少的东西,也非常感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。同时,我强烈地感觉到,自己的知识非常欠缺,还有很多东西需要学习提高,才能更适应现在的工作,才能在当今激烈的市场竞争中求得更大的发展。
我思考再三,决定要趁还年轻学习更多知识,辞职学习给自己充电加油,以利面对今后工作对我的挑战。
为此,我谨向你们提出辞职申请,望能批准为谢~
致
礼
申请人:
年月日
辞职申请书
公司劳资人事处:
我是某某,于2007年月日,由公司招聘到某某部门工作。
到公司已经—个月了,这期间,在工作方面自己学到了不少的东西,也非常感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。同时,我强烈地感觉到,自己的知识非常欠缺,还有很多东西需要学习提高,才能更适应现在的工作,才能在当今激烈的市场竞争中求得更大的发展。
我思考再三,决定要趁还年轻学习更多知识,辞职学习给自己充电加油,以利面对今后工作对我的挑战。
为此,我谨向你们提出辞职申
请,望能批准为谢~
致
礼
申请人:
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