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老板《员员工管理理学》
中国已经经进入到到一个老老板辈出出的时代代。由于于中国改改革具有有重点激激励经济济发展单单兵突进进的特点点,因此此财富价价值与富富人形象象所得到到的社会会推崇的的广度与与高度都都是前所所未有的的,也是是其他社社会难
老板《员员工管理理学》
中国已经经进入到到一个老老板辈出出的时代代。由于于中国改改革具有有重点激激励经济济发展单单兵突进进的特点点,因此此财富价价值与富富人形象象所得到到的社会会推崇的的广度与与高度都都是前所所未有的的,也是是其他社社会难以以相提并并论的。更更多的老老板为更更多的员员工创造造了就业业机会。更更多更好好的员工工支撑更更多的老老板出现现及帮助助老板们们获得更更大的成成功。同同时,老老板和员员工的关关系也出出现了一一些新的的特点,呈呈现出既既有兼容容性又有有斗争性性的博弈弈关系。如如何,在在这种新新型组织织关系中中有效地地发展自自身是老老板和员员工,将将为老板板者和将将为员工工者都关关心的问问题。
第一部分分:
第1节::一个人人发展
妙语集粹粹
在我去哈哈佛读书书之前,留留学生来来我这里里工作会会有心理理障碍。有有一个留留学生来来面试,他他问我::"你是哪哪里毕业业的啊??"我说::"我本科科是南京京大学读读的,后后来在北北大读的的博士。"他说:"北大不算什么。我是从英国回来的。"我说:"你的那个英国学校我也不知道啊!"对方不屑地说:"你没出去过,当然不知道了。"
捡垃圾捡捡得好的的就变成成收垃圾圾的,或或者管一一个垃圾圾场。个个人资产产也有几几千万。他他可能没没受过专专业教育育,但也也有精细细的产业业分工,管管几千人人。你说说捡垃圾圾这个产产业冷不不冷?冷冷!热不不热?也也热!你你想挤进进去还不不容易呢呢!他们们连地盘盘都划分分好了。所所以,炒炒黄金也也有跳楼楼的。捡捡垃圾也也有挣大大钱的。
创业和就就业的最最大区别别是就业业可以逃逃跑,创创业是给给自己设设了一个个套,跑跑不了。自自己不能能脱套。遇遇到难处处,逃不不了。有有事也要要假装没没事。如如果你没没信心,员员工就比比你还没没信心。你你要耐得得住寂寞寞、坚持持得住、善善于郁闷闷。没有有坚强的的神经,郁郁闷一段段后精神神都会失失常。
二公司管管理
亲信有不不讲原则则的忠诚诚。老板板拍板拍拍错了。忠忠臣说::"你看,你你错了吧吧!你搞搞成这样样,我们们没法做做了。""亲信说说:"你是大大哥,大大哥有钱钱挣,我我跟你挣挣。没钱钱了,兄兄弟一样样跟你在在一起。不不行我们们从头来来。"
中层相当当于承重重墙。它它非常重重要。一一个公司司能否有有发展取取决于老老板,能能否健康康发展取取决于中中层。基基层员工工是泥土土,不是是决定发发展的因因素。但但从老板板和员工工来说,都都没有把把中层放放到一个个重要的的地位上上。一些些老板具具有中层层化的特特点。比比如,老老板本身身是从基基层干起起来的,习习惯于直直接管具具体的人人和事。一一些基层层有中层层化的特特点。基基层员工工拍老板板的肩膀膀,不拍拍中层的的。
亲友多对对于严格格执行管管理规则则有很大大影响。比比如,侄侄女是老老板,二二叔是员员工。二二叔对侄侄女说::"你别跟跟我较真真,你小小时候怎怎么过来来的?还还不是我我帮你!!"平时,这这两个人人已经建建立了一一种关系系模式,这这很容易易混淆在在公司和和工作中中。亲友友模式和和职业模模式是两两种不同同情景下下使用的的模式。亲亲友多的的公司专专业化程程度可能能不高。在在创业时时、公司司小时,可可以理解解。但从从长期来来说,亲亲友公司司不是好好公司。从从管理规规范化来来说,公公司应尽尽量不用用亲友。或或者一开开始就不不用亲友友,不用用亲友推推荐的人人。
第2节::人际关关系
交往要多多样性。比比如,几几个朋友友一段时时间内总总在一起起喝酒,但但总是相相同的人人在一起起喝酒,情情感都会会降低。与与不同的的人喝酒酒,下次次你跟别别人吹牛牛的内容容都不一一样。再再回去跟跟以前的的一帮人人喝酒,你你们的情情感反而而会提升升了。总总和相同同的人在在一起,不不扩展朋朋友圈子子,信息息量小,交交往效率率低。
变革中的的规则是是1加2加5加2。这个个意思是是,任何何变革中中都可能能有一个个人是领领导者,两两个人铁铁杆支持持的,五五个人看看热闹,两两个人反反对。一一个人要要做成事事,做成成三人小小团体,就就可以了了。大部部分人民民群众是是看热闹闹的。公公司中的的小团体体可能是是兴趣小小组,比比如,读读书俱乐乐部或探探险俱乐乐部。可可以设置置一点儿儿个性化化的奖励励,比如如,设置置"炒菜最最佳奖"","擦地最最佳奖"","孩子最最聪明奖奖"等。成成立小团团体的目目的是要要正面推推动公司司价值,而而不与公公司主流流价值竞竞争。
四薪