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人文学院韩家红
一人力资源的定义
人力资源是指能够推动社会和经济发展的,能为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者的总称。例如工人,作家,艺术家。
这里的定义排除了不能推动社会发展,不能为社会创造财富的那一部分人。例如植物人,犯罪分子,绝大部分精神病患者。
人力资源的丰富与否不能等同于人口资源和劳动力资源。例如中很低。
二人口资源劳动力资源人才资源天才资源
:一个国家或地区的人口数量的总称。
:一个国家或地区的劳动力人口的总称。
:一个国家或地区具有的较强的战略能力、管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称。
:在某一个领域具有异于他人的特殊的开拓能力、发明创造能力、攀登某一领域高峰的特殊人群。
:人口资源主要表明数量,劳动力资源通常指18至60岁左右的人口群体,这一人口群体必须具备从事体力劳动或脑力劳动的能力。人才资源主要突出质量的概念,它必须是人力资源中较接触较优秀的那一部分人。它表明的是一个国家或地区所拥有的人才质量,应较能客观地反映出一个名族的素质和可能拥有的前途。天才资源通常不是指通才,是指某一领域具有特殊才华的人,他们会对社会作出划时代的贡献,也可能对社会作出不利影响,甚至对人类生存作出毁灭性的打击。
三五种资源的关系

人口资源
劳动力资源
人力资源
人才资源
天才资源
健康的包含关系
、能力优异的人群或由于自身心理障碍,或由于目标的扭曲,作出饭人类进步的行为
人口资源
劳动力资源
人力资源
不健康的包含关系
某些不健康的人才和天才
健康的人才
健康的天才
突出质量
突出数量
B极端状态下白色状态人力资源和人才资源占人口总数的比例高,成才率高,拥有白色状态的国家往往经济发达,人们能创造更多的财富。黑色状态成才率低,拥有黑色状态的国家往往经济落后,发展缓慢,缺少希望。
人口资源
人口资源
劳动力资源
劳动力资源
人力资源
人力资源
人才资源
人才资源
天才资源
天才资源
黑色状态
白色状态
C中间状态下的比例关系——灰色状态
人口资源
劳动力资源
人力资源
人才资源
图—1
四人力资源包含的内容

衡量体质主要有六个指标,即身体素质、忍耐力、适应力、抗病力、体能、健美度。
A身体素质:指身体的健康状况和营养程度。
B忍耐力:指身体抵御艰苦环境的能力。
C适应力:指适应落差较大的自然环境、居住环境、工作环境、生活环境的能力。
D抗病力:抵抗各种疾病的能力。
E体能:指体力所能承受的强度。
F健美度:指健康的素质和外表匀称美丽的统一。

A智质的两种不同表述
B智商:智商=(智力年龄÷实际年龄)×100%
C智力:言语智力、数理逻辑智力、空间智力、音乐智力、体能智力、人际智力、自知智力。
美国
中国
理解能力、判断能力、推理能力
记忆力、理解力、思维能力、应变能力、接受能力、感知能力、幽默感、条理性

A情绪的稳定性
B平常心
C正确把握角色地位
D心理的应变力和适应力
E爱他人和被人爱