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组织生活会班子成员互相批评意见
下面是我为大家整理的【批评观法】组织生活会班子成员彼此批评观法,供大家参考。
组织生活会班子成员彼此批评观法(21条)
,对热点、焦点问题虽有学习但是缺乏深层次的互动交流,理论联系实际不深不透
“求稳多、求进少”的倾向,有时工作热心降低,不够积极主动;面对冲突劲头缺乏,对于一些难点工作过多强调生动性,工作中只求过得去,缺乏碰硬的锐气
,不能创造性地完成工作,工作开展督导不够有力;主动担当的意识欠缺,但工作中依旧存在推一推、动一动的现象,主动性不强。
,执行制度时不能做到一把尺子量毕竟,制度没有成为硬约束、强模范。
,抽出时间对执法大队工作人员传帮带不够。
、新事物的学习热心不够,习惯于凭阅历做事,一向局限在老方法、老套路之中,很少有意识地去针对概括问题提升工作方法、优化工作方式。
,进取精神和创造性的开展工作的热心有待于进一步提高。
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,学习上钻研精神有所放松,工作上有时凭阅历,对一些事关全县进展大局的重大问题缺乏斟酌和总体把握,用理论指导实践的才能有待于进一步加强
,有的工作重视安置部署,抓落实的概括措施和方法不多
“求稳多、求进少”的倾向,有时工作热心降低,不够积极
主动
、理解不透彻,导致工作开展效率不高
,工作中有畏难心绪
,不能创造性地完成工作
,学习上钻研精神有所放松,工作上有时凭阅历,用理论指导实践的才能有待于进一步加强
,导致理论指导实践不够。
,创新意识不强,工作中有求稳怕乱的思想。
,理论学习抓的不紧,不能更加有效地开展好工作。
。
,主动性有待提高。
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,重时效轻质量,导致工作中时常展现错误。
,习惯于用老手段凭阅历办事,导致工作效率不高。