智联招聘RPO产品手册-最终版.ppt

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服务类型—一站式服务
5个产品类型可供选择
好工作,上智联招聘
1合格简历推荐
2项目制招聘服务
HR可以直接拿到精准度高的简历
4校园RPO
紧急批量招聘
中低端职位
跨区域全国招聘
招聘成本低于猎头
3专场招聘会
多部门集团型招聘
面试时间统一安排
面试流程高效
学生意向清晰
笔面试人数有保证
雇主品牌宣传更精准
5中高端职位到岗推荐
中高端职位推荐
定向挖掘
Offer
背景调查
产品类型—合格简历推荐
推荐符合岗位要求并经电话核实基本信息及求职意向的简历
可以配合线上广告,人工辅助筛选简历;
根据岗位要求进行资源挖掘,找到匹配简历;
可根据客户要求制定沟通话述,保证简历信息的准确。
统一简历接收端口
固定周期,以简历包
形式提交给客户端
智联RPO项目组进行简历筛选并定期提交
客户端进一步甄选、面试工作
网络招聘广告
接收简历
简历筛选渠道
收费方式
500元—1000元/份
注:经客户甄别确认简历是否符合标准后,按照提交简历数量计算,根据职位招聘难易程度简历单价不等
好工作,上智联招聘
主要解决的问题
产品优势
售卖的客户群体
简历资源少,或者简历有效性较低
HR工作量大,没有人手做收集和筛选简历的工作
帮助企业建立部分岗位的人才库
客户可以直接拿到精准度高的简历
有一定品牌号召力或雇主口碑好的企业
产品类型—合格简历推荐
好工作,上智联招聘
按比例推荐合格候选人到企业方参加面试
可以与网络广告捆绑打包,制定整体解决方案
同时多渠道简历挖掘,有强大的简历资源保障
可以跨越地域同时进行多城市招聘,覆盖全国
通过制定严格的执行计划、专业的电话面试和保证参加面试人数(每单人岗位候选3-5人)等方式进行有效过程把控,保证项目实施结果。
招聘成本可控,且服务金额一旦确定,不随着实际入职人数和入职薪资而改变
制作总结报告,提供专业的行业数据分析和执行效果分析
收费方式
—2倍月薪/单人岗位
注:经客户确认候选人是否符合面试标准后,按单人岗位计算,根据职位招聘难易程度单人岗位收费不等
产品类型—项目制招聘服务
好工作,上智联招聘
产品介绍—项目制招聘服务
主要解决的问题
产品优势
售卖的客户群体
量大,随着公司业务不断发展招聘压力逐年加大
众多不确定因素导致企业出现突发性紧急招聘需求,令人手忙脚乱。
有全国性招聘需求,二三线城市人才难招
很多中低端岗位既不敢找猎头,凭借自行操作又难以满足企业需求
速度快,在短期内能集中推荐,着重解决紧急批量招聘
适合中低端岗位招聘压力大,或者对网络广告效果不满意的企业
好工作,上智联招聘
产品类型—专场招聘会服务
以场次为单位针对目标岗位的专场招聘会
按照日期节点控制,严格把控推荐到场简历数量、质量,从而保证专场招聘会的规模、质量
对于专场招聘会现场提供前期面试安排及现场支持服务
提供现场环境策划与设计;
智联RPO执行团队可提供现场服务;智联招聘可配备专业面试官
前台
形象展示区企业文化Video、纪念品发放等
简历收集区
服务区
面试区
收费方式
50-80人规模6万-20万
100-120人规模12万-30万
200-300人规模25万-60万
注:根据场地预定实际发生费用+基础到场候选人数+前期宣传等限定条件计算整体费用
好工作,上智联招聘
主要解决的问题
产品优势
售卖的客户群体
多个部门同时招聘,招聘量大、紧急。
各部门领导面试时间难协调,从而导致整体招聘难以推进
企业有意招聘的同时做雇主品牌宣传
高效,可以协调多部门共同参与,同时解决多部门招聘压力;面试时间可统一安排,提高了整体招聘效率。
适合多部门同时招聘,或有意做品牌宣传的集团型企业
产品介绍—专场招聘会服务
好工作,上智联招聘
既保证了现场气氛、也保证了笔面试人数和质量
主动找到目标学生群体
电话面试
发邀请函
预约场地、现场布置、现场支持等进校事宜
网络广告
校园BBS
张贴海报
RPO
校园
客户端可提前做初步甄选
(以场次为单位针对目标学生的专场招聘会)
在校园招聘中运用社会招聘的“定向”、“主动”的招聘方法。
根据毕业院校等级、英语等级、专业等条件找到企业的目标学生群体,提前进行个体沟通,保证到场笔面试的学生人数和质量。
收费方式
50-80人规模3万-5万
100-120人规模6万-10万
注:根据场地预定实际发生费用+基础到场候选人数+前期宣传等限定条件计算整体费用
产品类型—校园RPO服务
好工作,上智联招聘
主要解决的问题
产品优势
售卖的客户群体
学生求职意向清晰
既保证了现场气氛,也保证了笔面试人数和质量
雇主品牌宣传更精准
在校园招聘中运用社会招聘的“定向”、“主动”的招聘方法
适合对参加笔面试的学生有精准要求的企业
产品介绍—校园RPO服务
好工作,上智联招聘