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2021年人力资源主管个人年度总结人力资源主管的岗位职责
2021年人力资源主管个人年度总结撰写人:___________日期:___________2021年人力资源主管个人年度总结今年,在公司党委的领导下,人力资源部以服务公司进展为主线,以提升人力资源开发为中心,以公司“找·抓·促”、“管理提升”活动为抓手,扎实做好各项业务工作,下面是为大家打定的人力资源主管个人年度总结。
现将人力资源管理工作总结如下:
(一)。根据工作需要,安置复员___军人___人,调入员工___人(外系统___人,神华系统___人),劳务派遣转正___人,雇用大中专毕业生___人(硕士研究生___人,本科___人,大专___人,中专___人,技校___人,___籍学生___人,大学生村官___人)。截止__月__日,员工离职办理___人,其中辞职___人,辞退___人。
。截止__月,选拔___名处级以上领导干部(正处级___名、副处级___名),对___名干部举行了岗位交流(正处级___名,副处级___名),有效提升中层管理水平。
。全年共收集归档材料___份,转进档案316卷,转出档案3卷。目前,所管人力资源档案共有5309卷(其中死亡档案90卷,解除合同人员154卷)。社保档案9435卷。代管六煤离职死亡档案1431卷。
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(二)薪酬福利方面__年__月至__月,原煤产量计___万吨,发放在职员工工资___万元(不含等退及待岗人员___万元),累计平均人数___人(不含等退及待岗人员___人),人均___万元,比较去年同期原煤增产___万吨,工资增长___万元,员工增加___人,人均增长___万元。
(三)劳动定员方面一是模范劳动定员工作细那么。制定《月度各单位劳动用工统计表》、《月度各岗位人员增减变化统计表》、《劳务派遣人员用工处境统计表》和《劳务派遣人员岗位变化增减统计表》,结合现场写实,切实做到按需用人。
二是依法模范劳动合同管理。严格按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的要求,与___名劳动者签订劳动合同,其中无固定期限___人,固定期限___年以下___人,固定期限___年以上___人。截止__月__日新签劳动合同___人,续签劳动合同___人。
三是加强信息化创办。依托集团erp人力资源管理平台,共采集___名员工个人信息,其中,合同工___人,劳务工___人,离退休人员___人(移交社会管理除外);导入___人力资源数据___条,其中,___机构数据___条、人力资源数据___条、人员照片___张;导入薪酬考勤数据___条。
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(四)职工培训和职称鉴定方面一是超额完成年度培训任务。根据《神新能源公司__年职工培训工作筹划》安置,公司全年使用培训经费___万,完成培训工程___个,培训职工___人次(岗位技能培训___人次、专业技术培训___人次、经营管理培训___人次、政治理论培训___人次和学历教导培训___人次)。公司各四级安好技术培训中心、专业化单位举办各类培训___人次。
二是完成各类职称申报及培训工作。完成___名员工申报高级专业技术职务的推举、___名员工的专业考试、___名煤炭工程专业技术人员的持续教导培训、__年度东部四矿及公司机关的残疾人年审等工作,办理安好资格证书___人、__年资格证书___本、注册助理安好工程师___本,高、中、初级专业技术职务任职资格证书共计___本。
公司实现了__年度生产经营指标供给了坚实的根基保障。
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