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员工与公司的劳动合同协议书模板1甲方(用人单位)乙方(员工)
名称:姓名:
住所:性别:
法定代表人(主要负责人)身份证(护照)号码:
联系人:住址:
联系:联系:
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么,签订本合同,共同遵照本合同所列条款。
一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第一种方式明确本合同期限。
L有固定期限:从年月日起至年月日止。
.无固定期限:从年月日起。
.以完成一定工作任务为期限:从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是.
(二)试用期为(试用期囊括在合同期限内,如无试用期,那么填写“无〃)二、工作内容和工作地点4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月15日。
四、工作时间及差旅费用1、工作时间:
1)每天10小时工作制(含中午)(8:30〜18:30),乙方也可以根据工作需要自行合理安排工作时间,甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安置工作。原
那么上每周必须回公司参加周例会,因特殊情况不能参加的,必需提前一天向公司负责人请假。
2)每月有三天休息,超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必须提前一天向公司负责人请假,否那么按旷工处理。非推广期不需要出差的,那么在公司正常上班,上班时间为9:00-18:00,负责与客户日常联络等工作。
2、差旅费用:公司负责每个业务员推广费用,车费实销实报(需注明所到地方及出差成效),餐费按15元餐。
五、双方约定
1、乙方要遵照甲方制定的公司规章制度,服从甲方的管理与工作安置。甲方有权对乙方执行情况进行敦促、检查、考核和奖惩。
2、甲方有义务为乙方开展业务工作创作相应的条件和支持,乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动,凡由此产生的一切后果公司不承当任何责任,全部由本人自负。
3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前七日书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同,双方应签订《附加协议书》。
2、严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,给公司的利益造成重大损害并经杳实的甲方有权解除合同。
3、乙方不能胜任工作,连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。
4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同。
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除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,需提前三十日通知对方,如通知时间缺乏的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。
七、本合同壹式贰份,甲乙双方各执壹份,具有法律效力,自双方签订之日起生效。
甲方(签名):年月日乙方(签名):年月日
员工与公司的劳动合同协议书模板4甲方(聘用单位)
乙方(受聘人)身份证号码:
丙方(担保人)身份证号码:
兹因甲方工作需要,决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致,达成如下协议:
一、聘用期限自年月日至年月日止,共年
月,其中试用期自年月日至年月日止,共月。
二、聘用岗位及职责乙方应服从甲方工作安置,在聘用期内履行以下义务:
工作岗位:
职责及要求:遵照国家的法律法规,甲方的各种规章制度,经受甲方的劳动平安教育,遵照平安规章制度和操作规程,确保平安生产。
三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇
lo甲方以现金形式按月支付乙方工资,采取(月,周,日,定额)工资制,(月,周,日,定额)工资标准为人民币元。
2o甲方支付乙方的其他待遇(保险方面)遵照市人才交流中心规定。
3o甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。
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四、聘期管理lo甲、乙双方执行山市人才交流中心《人事代理合同号》。
2o聘用期间,乙方人事档案,人事关系由市人才交流中心代理,所需费用由乙方支付。
3。聘用期满后,经双方协商,可以续聘,续聘合同另行签订。
4。在聘期内任何一方提出解除聘用关系,须提前一个月以书面形式通知对方,并在征得对方同意后,方可根据规定解除聘用关系。
五、出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同lo乙方在试用期内不符合聘用条件的;
2。乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的;3。甲方因工作原因必须撤消岗位,又无法重新安排工作的;
4o乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;5o乙方不服从甲方工作安置的;
6。遵照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。
六、甲,乙双方聘用关系解除或终止后,乙方自谋职业七、甲,乙双方协商的其他条款
合同终止不再续聘或解除合同的,乙方须按甲方规定办理离校手续。
八、本合同在执行期间产生的争议,由市人才交流中心负责调解,调解不成的,任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。
九、乙方假设有违反本合同约定条款的,按甲方人事代理聘用人员有关规定承当相应责任。其他未确定的,按甲方有关规定执行。
十、丙方自愿为乙方提供担保,乙方假设出现违反本合同约定事项,丙方承担连带责任。
十一、本合同经甲,乙,丙三方签(章)并经市人才交流中心鉴证后生效,合同期限届满,合同自行终止,甲,乙双方聘用关系终止。
十二、本合同一式四份,甲方、乙方、甲方人事部门、市人才交流中心各执一份。
甲方(用人单位签字、公章)甲方(人事部门签字、公章)
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年月日乙方(受聘人签字)
年月日丙方(担保人签)
年月日人才交流中心鉴证(公章)
年月日员工与公司的劳动合同协议书模板5
甲方:地址:
乙方:身份证号码:住址:
因工作需要,甲方聘用乙方为甲方工作,为此,双方根据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和等、自愿协商,签订本协议,共同遵照本协议所列条款。第一条甲方聘任乙方担任职务(工作)。
第二条聘用期限为年,自年月日至年月日止。
第三条甲方享有的权利和承当的义务(一)甲方应在协议期内为乙方提供必要的工作条件。
(二)甲方在乙方严格按协议完成工作后,必须及时以现金的方式支付乙方的劳动报酬。
(三)甲方有权对乙方在聘任期间的工作业绩和实际表现实施专业管理,并有权进行考核。
第四条乙方享有的权利和承当的义务(一)乙方有权获得劳务报酬。
(二)乙方有权对甲方提出建议和意见。乙方应结合甲方需求认真履行本协议约定的义务,遵照甲方的劳动纪律及各项规章制度,及时、按质、按量完成甲方安置的工作任务。
(三)乙方在公司的工作时间为工作日每天上午8:00-11:30,下午2:30-5:30(节假日需加班的时间另行规定),每阶段工作完成后必须将工作进展情况如实地报告甲方。
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(四)乙方在受聘期间以及聘用协议解除或终止后对公司技术资料、成果及其获悉的其他商业秘密承当保密义务,不得在未经甲方允许的情况下泄露给他人或甲方的竞争单位。
(五)乙方受聘于甲方后,原那么上不应再为其它企业提供服务,如遇极其特殊的情况需要为第三方服务时,应提前告知甲方并征得甲方同意。
第五条其它约定1、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间
2、乙方的社会保险费用(囊括养老保险、医疗保险等)由乙方自行承当。
3、乙方由于健康或因其它方面的原因不能胜任所聘职务(工作)时,甲乙双方可协商解除协议而不承当任何责任。
第六条发生以下情形之一,本协议终止:
1、本协议期满的;
2、乙方超过15天未到甲方工作事前又未取得甲方同意的;本条第2项的情形需一方以书面形式通知另一方后方能终止。第七条除本协议第五条第3项所述解除协议的情形外,甲乙双方假设需单方面解除本协议,需提前一个月通知另一方。
第八条本协议终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并由双方在交接清单上签字。假设乙方未按本协议的约定同甲方进行工作交接,因此给甲方造成损失的,应予赔偿。
第九条依据本协议第五条第3项、第六条、第七条的约定终止或解除本协议,双方互不支付违约金及任何形式的补偿。
第十条本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方寄送相关文件、通知的固定通讯地址。假设其中一方通讯地址发生变化,应立即书面通知另一方。未书面通知对方的,对方可视为未变更,由此造成的不利法律后果,由未尽通知义务的一方承当。
第十一条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方可先进行友好协商,协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉。
第十二条本协议条款未尽事宜,可由双方协商一致后签订补充协议,与本协议具有同等效力。
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第十三条甲乙双方在本协议签订之前签订的所有用人合同、协议自本协议签订之日起自动废置。
第十四条本协议自双方签字盖章之日起生效。
第十五条本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等的法律效力。
甲方(盖章):乙方(签字):
法定代表人(授权代表):
签订日期:年月日15乙方的工作内容(岗位或工种).
乙方的工作地点:.
三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第一种方式明确乙方的工作时间。
.标准工时制,即每日工作小时(不超过8小时),每周工作小时(不超过40小时),每周至少休息一日。
.不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
.综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安置四、劳动报酬
(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)乙方每月工资元(其中试用期每月工资元)或按执行。
(三)甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
(五)甲乙双方对工资的其他约定定五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方遵照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
(三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
(四)甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合安卫生标准的劳动作业场合和必要的劳动防护用品,切实保障乙方在生产工作中的平安和健康。
(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
(三)乙方从事作业,可能产生职业危害,甲方应采取防护措施,并每年组织乙方健康检查次。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。
(二)乙方应遵照国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,及时完成工作任务,提升职业技能,遵照平安操作规程和职业道德。
(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、合同变更
甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。
(三)甲方有以下情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:
.未遵照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;.未按时足额支付劳动报酬的;
.未依法为乙方缴纳社会保险费的;.甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的;
.甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。
(五)乙方有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
L在试用期间被证明不符合录用条件的;.严重违反甲方的规章制度的;
严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
(六)有以下情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:
L乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(七)有以下情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:
L按照企业破产法规定进行重整的;.生产经营发生严重困难的;
.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大异化,致使劳动合同无法履行的。
(八)有以下情形之一的,劳动合同终止:
.劳动合同期满的;.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;.甲方被依法宣告破产的;
.甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;.法律、行政法规规定的其他情形。
十、经济补偿(一)符合以下情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:
.甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;.乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;
.甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;.甲方按照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;
.除甲方维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;.依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;
.法律、行政法规规定的其他情形。
(二)甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付。
十一、合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
十三、双方认为需要约定的其他事项:
1..
2..
3..
4..
5..
6..
十四、其它
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。
(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。