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铜仁市第二人民医院护理人员末位裁减制
为了调动护理人职工作的踊跃性和主动性,提升护理质量和护理管理水平,更好地促进护理工作的可连续性发展,护理部实行护理岗位末位裁减制。
一、核查范围:核查当年临床一线岗位的全部护理人员。
二、核查方法和程序:医院每年将护理人员的平常核查和年关核查相结合,实行末位裁减制。
护理人员的核查内容由核查项目得分、星级护士评分细则得分、民主测评得分构成。
(一)护理人员的核查项目得分由必考项目得分构成
1、护理三基理论考试2次/年(护理部每半年组织一次)。
2、护理操作考试2次/年(护理部每半年组织一次)。
(二)星际护士评分得分项目由德、能、勤、绩量化核查构成,内容详见铜仁市第二人民医院星级护士评分细则。
(三)民族评测由科主任、护士长、其余科室人员测评分构成,内容相见铜仁市第二人民医院民主测评表。
三、各项核查分值分配:
(一)护理三基理论核查项目占20%(一次占10%),每次考试成绩乘以100%为所得分支计算。
(二)护理操作考试占20%,计算方法同上。
(三)星级护理评分项目占50%(核查内容及方法见表1)。
(四)民主测评占10%(核查内容及方法见表2),此中护士长测评
3%,科主任测评占2%,本科室其余人员测评占5%。四、裁减方式
1、裁减范围:①核查成绩排名末位者;②严重违纪违规,如脱岗引
起不良结果,服务态度差影响坏者;③发生医疗差错及事故者。
2、裁减方式:①高职低用:不可以担当原职称范围的工作着,贬职再
试用或转岗贬职使用,薪水按降员薪水发放,一年后重新核查,合格者
恢复原技术职称;②待岗培训;③辞退:核查不合格者,严重违纪违规
给医院造成恶劣结果者,劝其限时调离,辞退。
实行末位裁减的用人体系,使全体护理人员爱院、爱岗、爱病人,
完全改变服务态度,加强忧患意识和危机感,人人力争做到无病人投
诉,提升护理工作质量,使护患关系真切成为互相尊敬理解的合作关
系。
五、本方法自2012年10月1日起执行。
护理人员民主测评表(附表2)
被测评人姓名:所在科室:
敬业奉
测评内容执行力专业能力沟通能力协作能力献精神
分值
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实得分
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