CC奶茶店劳动合同.docx

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劳动合同
甲方(用人单位)名称:coco奶茶加盟店
住处:福建省龙海市厦门大学漳州校区南区
法定代表人或主要负责人(拜托代理人):
乙方(劳动者)姓名:
性别:
现居住地地址:
户籍所在地地址:
居民身份证号码(或其余有效身份证件号码):
甲乙两方依据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法例、规章的规定,在同等自发、磋商一致的基础上,赞同订立本劳动合同,共同恪守本合同所列条款。
一、合同限期
第一条甲、乙两方选择以下形式确立本合同限期,形式:
整日制用工:
固按限期劳动合同:自用工之日2014年07月08日起至2016年07月08日止。
无固按限期劳动合同:依据《劳动合同法》第十四条规定:用人单位与劳动者磋商一致,能够订立无固按限期劳动合同。有以下情况之一,劳动者提出或许赞同续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固按限期劳动合同外,应该订立无固按限期劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(三)连续订立二次固按限期劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四
十条第一项、第二项规定的情况,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单
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位与劳动者已订立无固按限期劳动合同。
非整日制用工:
甲乙两方自发订立非整日制用工劳动合同。非整日制用工劳动合同甲乙两方依据《劳动合同法》和本合同的规定确立有关事项。
从事非整日制用工的劳动者能够与一个或许一个以上用人单位订立劳动合
同;可是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的执行。
非整日制用工两方当事人任何一方都能够随时通知对方停止用工。停止用
工,用人单位不向劳动者支付经济赔偿。
二、工作内容和工作地址
第二条依据甲方工作需要,乙方赞同在甲方安排的工作地址
从事岗位(工种)工作。经甲乙两方磋商赞同,能够更改工作地址、工作岗位(工种)。
三、工作时间和歇息休假
第三条甲乙两方依据合同形式选择推行以下工时制度:
整日制用工:推行标准工时工作制度,每天工作八小时,(正午12点——下
午8点)每周一日歇息,详细时间由劳动者自由选择。公司经营顶峰期(包含法
定节假日)经劳动行政部门审批,与全体员工磋商延伸工作时间以后,甲方将采纳每天工作九小时,每周歇息日顺延累计的工作时间规定,乙方须恪守。乙方为此付出多于劳动时间的加班,甲方将支付额外劳动酬劳,详细金额依据《劳动法》和本合同对于劳动酬劳的规定。
非整日制用工:推行标准工时工作制度,每天工作四小时(下午8点——清晨12点)每周日歇息。延伸工作时间合用整日制用工的规定。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防备
第四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法例和规章,为乙方供给必需的劳动条件和劳动防备器具,成立健全生产工艺流程,拟订操作规
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程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第五条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应按期对乙方进行职业健康检查。
第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员冷视乙方安全健康的行为,有权提出责备并向有关部门举报指控。
五、劳动酬劳
第八条劳动酬劳由基本薪资,奖金和社会保险三个部分构成。
第九条订立劳动合同后,甲方应依据本单位的劳动合同形式,确立乙方推行以下薪资形式:
整日制用工:
(一)乙方正常工作时间的薪资两方磋商为1200元/月;
(二)薪资一定以法定人民币支付,不得以实物及有价证券代替钱币支付。
(三)甲方能够依据公司的经营情况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情
况,合理调整乙方的薪资。
(四)甲方每个月10日前发放乙方上一个月的薪资。如遇节假日或歇息日,则
提早到近来的工作日支付。
如甲方的薪资制度发生变化或乙方的工作岗位改动,按新的薪资标正确立。
整日制用工劳动者奖金数额由乙方表现确立最高500元最低100元人民币。
非整日制用工:
(一)乙方正常工作时间的薪资两方磋商为12元/小时;
(二)薪资一定以法定人民币支付,不得以实物及有价证券代替钱币支付。
(三)甲方能够依据公司的经营情况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情
况,合理调整乙方的薪资。
(四)非整日制用工薪资发放周期为10日。甲方每个月1日前发放乙方上一个
薪资周期的薪资。如遇节假日或歇息日,则提早到近来的工作日支付。
其余薪资形式:
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第十条推行标准工时制度,甲方安排乙方延伸日工作时间,应支付不低于乙方薪资的150%的薪资酬劳;安排乙方在歇息日工作又不可以安排补休的,应支付不低于乙方薪资的200%的薪资酬劳;安排乙方在法定节假日工作的,应支付不低于乙方薪资的300%的薪资酬劳。
六、社会保险
第十一条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法例和政策规定为整日制用工劳动者缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险花费;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方薪资中代扣代缴。
第十二条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法例和政策规定为非整日制用工劳动者缴纳医疗、工伤保险花费;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方薪资中代扣代缴。
第十二条甲乙两方排除、停止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理员工档案和社会保险转移等有关手续,出具排除或许停止劳动合同证明书。乙方应实时办理工作交接手续。
七、劳动纪律
第十三条乙方应自觉恪守纪律、法例、规章和公司依法拟订的各项规章制度,严格恪守安全操作规程,听从管理,准时达成工作任务。
第十四条乙方若出现违犯公司依法拟订的各项规章制度的情况,甲方可据公司规则制度对乙方进行处分。
第十五条乙方保证与甲方签署本合同时,已与其余用人单位排除或停止了劳动关系(非整日制用工除外),并供给有关单位的排除或停止劳动关系证明,不然,甲方有权排除本合同。因为乙方的过失,以致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方所以遇到的所有损失。
第十六条乙方因故离职,应依据甲方的有关规章制度办理竣工作交接手续后方可离职,不然甲方有权不予办理排除劳动合同的有关手续(包含出具排除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)
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八、劳动合同的执行和更改
第十七条甲乙两方应该依据劳动合同的商定,全面执行各自的义务。
第十八条甲乙两方磋商一致,能够更改劳动合同商定的内容。更改劳动合同,应该采纳书面形式。
九、劳动合同的排除和停止
第十九条两方磋商一致,能够排除劳动合同。由甲方提出磋商排除合同的,应依法支付乙方经济赔偿金;由乙方提出磋商排除合同的,甲方无需支付乙方经济赔偿。
第二十条甲方有以下情况之一的,乙方能够排除劳动合同,并有官僚求甲方支付排除劳动合同的经济赔偿金:
(一)未依据劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的;
(二)未实时足额支付劳动酬劳的;
(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(四)甲方的规章制度违犯法律、法例的规定,伤害乙方权益的;
(五)因甲方过失以致劳动合同无效的;
(六)法律、行政法例规定乙方能够排除劳动合同的其余情况。
经济赔偿金数额依据《劳动合同法》规定确立。
第二十一条乙方有以下情况之一的,甲方能够排除劳动合同,且无需支付
乙方排除劳动合同的经济赔偿金。
(一)严重违犯甲方的规章制度的;
(二)严重渎职,徇私作弊,给甲方造成重要伤害的;3、乙方同时与其余用人单位成立劳动关系,对达成甲方的工作任务造成严重影响,或许经甲方提出,拒不更正的;
(三)乙方同时与其余用人单位成立劳动关系,对达成甲方的工作任务造成严
重影响,或许经甲方提出,拒不更正的;
(四)因乙方过失以致劳动合同无效的;
(五)被依法追查刑事责任的。
第二十二条有以下情况之一的,劳动合同停止:
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(一)劳动合同期满的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡,或许被人民法院宣布死亡或许宣布失散的;
(四)甲方被依法宣布破产的;
(五)甲方被撤消营业执照、责令封闭、撤除或许甲方决定提早解散的;
(六)法律、行政法例规定的其余情况。
十、违约责任
第二十三条乙方自动离职给甲方造成损失的,应该担当赔偿责任,赔偿金额两方商定。
第二十四条劳动合同依法被确认无效,给对方造成伤害的,有过失的一方应该担当赔偿责任。
第二十五条任何一方的其余违约行为给对方造成经济损失的,按法律规定赔偿对方经济损失。
十一、争议办理
第二十六条两方执行本合同如发生争议,可先磋商解决;不肯磋商或磋商不可的,能够向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁判决不服的,能够向人民法院起诉。
十二、其余商定
第二十七条两方在此以前签署的所有劳动合同,凡与本合同不一致的,应以本合同为准。
第二十八条公司因为规模所限,暂不设置员工大会与员工代表,波及全体员工利益问题,由公司组织全体员工开会议论决定。
第二十九条本合同未尽事宜,两方可另行磋商解决,与此后国家和本省有关规定相悖的,按有关规定执行。
第三十条本合同一式两份,甲方两方各执一份。经甲、乙两方签章奏效,涂改或冒签无效。
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甲方:(盖印)乙方:(署名或盖
章)
法定代表人:
(或拜托代理人)
2014
年
07
月
08
日
2014
年07月08
日
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