人事出纳职责与工作内容7篇.docx

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人事出纳职责与工作内容7篇
人事出纳职责1
1、负责门店资金和营业款保管核对,监督门店公司规定走完收款流程;
2、定期对门店的仓库物资进行盘对核对,确保实际库存和系统数量一样;
3、根据公司要求定期出具门店当期的损益报表,并进行分析;
4、统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告;
5、帮助上级开展与财务部内部的沟通与协调工作;
6、员工入离职资料的收集;
7、月末员工考勤和薪资福利表格的制作工作;
8、完成上级交办的其他工作。
人事出纳职责2
1、负责公司员工聘请、录用、合同签订、建档、考勤、薪酬计算,社保公积金缴纳等作,完成聘请指标;
2、负责员工入职、离职、转正、调岗手续的管理,日常人事档案的管理,劳动合同、保密协议的签订;
3、严格执行公司各项人事行政规章制度,各种信息的刚好录入,并定期整理数据;
4、员工培训、会议、员工福利及活动组织的落实执行,办公室日常行政工作的统筹支配执行;
5、负责审核报销单据、记账、收付款等出纳部分工作;
6、其他行政选购 、物料管理等领导布置的工作。
人事出纳职责3
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审批与付款以及每月明细核对;
、开具、邮寄;
、税务相关的部格外勤工作;
、财务凭证装订。
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人事出纳职责4
;对现有编制及业务发展需求,帮助上级确定聘请目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行聘请安排;
2、公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求;
3、相关部门人员帮助完成初试工作,确保面试工作的刚好开展及考核结果符合岗位要求;
4、录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
5、聘请广告的撰写,聘请网站的维护和更新,以及聘请网站的信息沟通;
6、聘请工作中存在的问题,提出优化聘请制度和流程的合理化建议,完成聘请分析报告;
7、对新入职人员进行入职培训;
8、帮助上级对公司员工进行绩效管理。
人事出纳职责5
,包括人员考勤,社保缴纳,员工入离职办理,资料管理、存档及办公用品管理等;
,负责出纳行政的相关工作;
,或其他日常行政相关工作。
人事出纳职责6
1、仔细执行公司制定的财务基本制度,严格根据相关程序及手续办理各项业务;
2、确保企业的财产平安,做好银行存款的收付、结算业务;
3、按规定刚好做好收款登记并归档;
4、各项支出应做到手续完善、程序符合规定,单据、登记簿签字齐全有效;
5、负责按规定时间完成各项支出的报销手续,复核票据的精确性;
6、手续齐全的原始单据应刚好传递给会计人员,以保证各项经济业务的审核记录;
7、按会计制度规定登记现金、银行日记账,做到日清月结;刚好领取银行对账单,刚好核对;
8、办理与银行之间的全部相关业务;
9、娴熟运用航天、金税盘开票软件,完成日常开票,领取发票工作;
10、负责公司的来访人员接待及公司快递、信件、包袱的收发工作;
11、负责营造清洁卫生、温馨舒适的工作环境,杜绝平安隐患;
12、负责各类物资的申请、采买,并做好各项物资的出入库管理,公司固定资产的盘点维护,物品借用、归还登记,物品防损检查;
13、负责公司水电、物业、房租费用的处理,与所在物业保持良好关系,并负责其它行政综合类事项;
14、负责公司各岗位聘请等工作;
15、员工入职、转正、异动、离职办理及相关制度监督执行和完善;
16、员工劳动合同签订以及人事信息管理与员工档案的维护;
17、公司车辆的管理及年审;
18、负责与华中片区本部行政人事对接工作;
人事出纳职责7
1、财务:现金及银行收付处理,银行对帐;负责发票申领,保管及开具;审核原始凭证,填制记帐凭证、出具财务报表,独立完成纳税申报;负责与银行、税务等部门的对外联络;
费用报销及其他日常事务性工作。
2、选购 :开发、管理供应商;询价选购 ;定期与供应商对账、开票及付款申请。
3、仓管:公司库房管理、物料产品出入库办理、发货办理、定期库存盘点等。
4、商务:负责与总部商务对接,销售,生产录单。
5、行政:负责公司日常行政事务和行政接待的管理,包括办公用品、住宿、订票、房租水电费等管理工作;快递的接收、发放、管理和登记。公司档案及证件的保管。
6、人事:考勤管理、员工绩效考核的审核工作;工资表的制作;社保公积金的对接。员工聘请以及离职手续办理。
7、完成上级领导交给的其它工作任务
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