人事行政部工作职责.docx

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人事行政部工作职责
人事行政部工作职责1
、考勤工作;
,帮助培训部门开展员工持续培训,培训进度监督、落实;
、社保增减等事宜,持续跟进人员状况;
,组织并参加相关会议,跟进会议商定事宜落实状况;
,维护办公环境,做好公司资产管理工作;
,丰富员工文化生活;
。
人事行政部工作职责2
1、负责人员培育方案制定及优化、人才选拔、认证、聘用、实力培育及评优;
2、跟进培训安排的实施;负责讲师队伍全过程管理,含讲师认证、赋能培育;
3、负责员工关系的管理:员工沟通、离职面谈、企业文化宣导;
4、统筹团队建设、活动开展、目视文化建设。
人事行政部工作职责3
,不断优化薪酬管理流程;
,档案管理
,薪酬核算;
、调整、年检、缴纳等工作;
5、第三方增员、减员及费用核对;
。
人事行政部工作职责4
1、娴熟驾驭公司续保政策及产品;
2、按时通知到期客户续费,并供应保障检视,做出适合的保险规划;
3、帮助客户办理理赔;
4、开展综合金融业务推广(保险,银行,证券,房地产,汽车,贷款,投资,理财等等)
5、组建并管理团队!
人事行政部工作职责5
1、制定聘请安排,发布聘请岗位,完成简历筛选、面试支配、人员录用及入职跟进;
2、负责新员工入职培训,支配组织公司日常培训工作;
3、帮助部门进行定期绩效考核及绩效结果的运用;
4、做好公司用人风险管控,刚好关注员工动态,组织实施员工关怀安排,处理好员工劳动纠纷;
5、员工入离职办理、考勤数据、档案管理、福利及社保管理等工作;
6、维护好本机构的经营资质、证照管理;
7、完成上级交办的其他工作。
人事行政部工作职责6
1、负责聘请渠道的拓展及维护,职位发布等。
2、负责聘请岗位的简历筛选、电话邀约、面试及相关聘请数据的统计分析。
3、负责员工档案管理及相关内页资料管理等。
4、完成上级领导支配的其他工作。
人事行政部工作职责7
1、负责薪资计算及发放;
2、负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作,规范劳动用工;
3、员工花名册刚好更新及保险购买;
4、负责每月员工社保及公积金的缴纳;
5、熟识工伤条例,对工伤理赔有实际的操作工作阅历;
6、处理员工劳动纠纷,能独当一面;
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