人力资源工作的职责.docx

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人力资源工作的职责
人力资源工作的职责1
1、负责聘请渠道开发、维护、JD文案撰写及发布、聘请数据统计等工作;负责候选人简历筛选、面试评价、录用跟踪等工作;
2、负责基础人事工作:月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等;
2、负责日常入职手续办理工作:背景调查、录用通知书制作及发送、入职材料收集等;
4、帮助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理;
5、完成领导交办的其他工作任务。
人力资源工作的职责2
,拓展聘请渠道,保证各部门需求人员的刚好到位;
、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;
,处理好相关部门的工作要求;
,刚好调整工作安排,做好人事行政工作的服务功能。
人力资源工作的职责3
1、负责公司人力资源聘请及配置管理工作:
2、根据公司聘请安排完成聘请:
3、负责面试支配及初面预约;
4、进行求职者档案管理,合理安排规划求职者合适的职位;
5、依据公司的用人规定,负责员工合同的签订和管理工作;
6、负责本公司的劳动管理管理工作、有效处理企业和员工之间的劳动争议事项。
人力资源工作的职责4
1、协助培训师进行课程现场授课,包括资料收集、文档整理、课件美化、课堂协助、培训后效果评估等;
2、协作项目经理、培训师与客户进行工作沟通;
3、完成部门领导支配的其他相关工作。
人力资源工作的职责5
1、执行并完善公司的人事制度与安排,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。
人力资源工作的职责6
1、负责聘请工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责考勤的统计、员工社保的购买。
6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程;
人力资源工作的职责7
,负责发布信息、甄选、邀约、面试支配、录用等相关工作;
、跟进、维护各类聘请渠道;
,维护人才数据库;
、维护人事档案,办理劳动合同及人事管理相关工作;
、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
,协作行政组织策划员工活动。
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