人力资源部长的具体职责内容.docx

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人力资源部长的具体职责内容
人力资源部长须要牵头组织实施并审核本区域新开商场的人员聘请、培训及定岗定编等前期筹备工作。以下是我整理的人力资源部长的详细职责内容。
篇一
职责:
,结合公司各项目的人才须要,规划公司人力资源的将来发展,保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;
,全面负责聘请、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施,保证满意公司发展的人才须要;
,并提出建议;
,提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;
,并制定和完善人力资源管理制度及工作流程;
、建设、优化等管理工作;
。
任职要求:
1、男女不限,28-45岁,本科或以上学历;
2、5年以上HR管理阅历,至少5年大中型制造业公司行政、人事部长以上职务工作资格;
3、熟识现代企业的管理、人力资源管理系统建设,精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业安排与职业管理,并有实际操作阅历;
4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通实力和团队合作精神。
篇二
职责:
,帮助业务领导制定各业务线人力资源规划,推动方案实施,保证业务的正常发展
、聘请、培训、薪酬绩效管理、员工关系等人力资源工作
、季度、年度绩效考核,制定考核方案
、员工互动,丰富沟通渠道,实时了解员工业务动态和思想动态
,协助业务部门管理者开展团队建设活动、团队环境调整,提高团队凝合力,保障骨干员工的稳定性
,开展人员状况梳理,制定绩效考核方案并实施,定期进行绩效面谈,淘汰低绩效员工,建立人员梯队培育方案,为员工供应清楚的成长路径
:公司预算制定、重大会议组织、选购 等工作


任职要求:
1、人力资源管理或相关专业;
2、8年以上人力资源从业阅历;
3、了解现代企业人力资源管理模式,丰富的实操阅历,对人力资源管理各个模块理解深刻,熟识国家相关的政策、法律法规;
4、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调实力,以及解决困难问题的实力;
5、较强的安排性和实施执行实力;有亲和力,口头和书面表达实力俱佳
篇三
职责:
;
、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的状况跟踪,完善培训体系;
、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
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任职要求:
,人力资源或企业管理相关专业;此岗位***为主
,3年以上五人以上部门管理阅历,精通人力资源管理聘请、培训、绩效管理、薪酬管理模块,
、酷爱本职工作,有工作激情和奉献精神;
、沟通协调实力、创新实力、执行力和语言文字表达实力;
,娴熟电脑基础技能操作;
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